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海南日報記者易宗平

曾是洋浦港裝卸工的四川籍民工羅健，如今已成長為國投裕廊洋浦港口有限公司設備保障部高級修理工。作為技能人才典型，他牽頭組建的“羅健工作室”，所在團隊樹起了港口生產建設一線開展群眾性自主創新活動學有榜樣、趕有目標的標桿。由于個人不懈鉆研和企業寬廣的發展平臺，像羅健這樣的技能人才在海南不在少數。

怎樣讓羅健式的技能人才大量涌現？怎樣完善以技能為導向的使用制度？海南省人民政府辦公廳近日印發的《“技能自貿港”三年行動方案（2023-2025年》（以下簡稱《行動方案》），將多措并舉，在培養、待遇和地位等方面進一步予以優待。

據了解，海南著力健全技能人才崗位成長機制。《行動方案》提出，實施“南海新星”技能人才平臺項目，支持技能人才參與技術推廣、專利申請、標準制定、傳技帶徒以及承擔企業技能人才培養任務。將高技能人才配置狀況作為生產經營性企業及其他實體參加重大工程項目招投標、評優和資質評估的重要因素。鼓勵企業根據需要，建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目的制度。支持高等學校、職業學校聘請有企業實踐經驗的高技能人才、非物質文化遺產傳承人等兼任實習指導教師，并支付合理報酬。

海南將不斷完善技能要素合理分配制度。《行動方案》鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，實現技高者多得，多勞者多得，激發技能人才創造潛能。引導用人單位工資分配向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應層級專業技術人員和管理人員人均工資增幅。在時間節點上，到2025年，全省國有或國有控股企業普遍建立技能津貼制度。鼓勵民營企業建立類似津貼制度，提高技術工人津貼水平。完善企業薪酬調查和信息發布制度，為企業與技能人才協商確定工資水平提供參考。高技能人才可實行年薪制、協議工資制，鼓勵企業對有突出貢獻的高技能人才實施特崗特酬。

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