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7月6日，海南省統計局披露，2022年海南省城鎮私營單位就業人員年平均工資為65519元，比上年增加3235元，名義增長5.2%，扣除價格因素實際增長3.5%。

據海南省統計局對5593家規模以上企業聯網直報統計和8290家規模以下樣本單位的調查，2022年海南省城鎮單位就業人員平均工資保持增長，增速回落。其中2022年城鎮私營單位就業人員年平均工資比全國平均水平高282元，比上年增長5.2%，增速比2021年回落16個百分點。

在19個行業門類中，2022年我省城鎮非私營單位和私營單位（以下簡稱“兩類單位”）就業人員年平均工資均保持增長的有9個行業，其中采礦業、批發和零售業、金融業等行業城鎮平均工資增速均相對較高。采礦業兩類單位就業人員年平均工資分別增長14.4%和15.2%。批發和零售業兩類單位就業人員年平均工資均增長15.2%。金融業兩類單位就業人員年平均工資分別增長24.1%和13.6%。

城鎮私營單位就業人員年平均工資最高的3個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業12.45萬元，文化、體育和娛樂業9.08萬元，金融業9.04萬元。年平均工資最低的3個行業分別是教育3.96萬元，住宿和餐飲業4.37萬元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業4.40萬元。城鎮私營單位工資水平行業高低倍差為3.1。

省統計局在數據解讀中指出，平均工資數據可以讓我們了解勞動力市場中相應就業人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區、相同行業、相同單位類型和相同崗位的就業人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

城鎮單位就業人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環境等外部因素，也有單位改制、用工結構變化等內部因素。比如，教育行業城鎮私營單位中培訓機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，在平均工資增速上會表現出較大差別。

總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全省平均水平和增速差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。

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