海南日報記者易宗平 通訊員陳肇平 王紫軒

“去年底，我與儋州一所中學簽約，成為一名數學老師。”2月13日，海南師范大學學科教學（數學）專業碩士研究生黃寶橙說，看好海南自貿港建設前景，相信留在海南會有廣闊的發展空間。


(資料圖片僅供參考)

和他一樣，海南省眾多高校畢業生選擇留在海南工作。

海南省人力資源開發局（省就業局）匯總數據顯示，2021年、2022年，海南省高校畢業生留瓊就業率連續兩年突破60%。

海南高校畢業生留瓊就業率超六成，背后的動因有哪些？

舉辦職業規劃大賽，為就業預演奮斗路徑

在孩子們天真無邪的歡笑聲中，如今已是文昌市一家幼兒園教師的王穎充滿了幸福感。“職業規劃大賽，加深了我對幼教工作的認知和熱愛，也堅定了我留在海南的信心。”她感慨道。

2022年上半年，從海南自貿港第二屆大學生職業生涯規劃大賽賽事中一路“闖蕩”過來，瓊臺師范學院學生王穎奪得“大專應屆生組”一等獎。她所做的職業生涯規劃書，運用SWOT分析工具，從優勢、劣勢、機會、威脅四個層面比較分析，將目標職業確定為幼兒園教師。“結合海南自貿港建設的政策背景做好職業生涯規劃，我立志服務海南，就業在海南。”她說。

海南省人力資源開發局（省就業局）局長趙微介紹，海南自貿港第二屆大學生職業生涯規劃大賽，150個優秀項目從參賽的1.1萬余名高校師生中勝出，其中5個榮膺一等獎。這場賽事分為院校教師組、本研在校生組、本研應屆生組、大專在校生組、大專應屆生組，為高質量就業預演出清晰的奮斗路徑。

“參賽人數空前增多，說明越來越多高校學生的職業規劃意識在增強，他們的職業目標變得更清晰，展示出人才培養的實效。”海南省職業導師熊艷琴說，大賽有效引導大學生科學合理地對自己的職業發展方向進行規劃，求職意向不僅僅局限于熱門職業，而是把目光投向基層崗位，以及期待加入一些契合海南自貿港發展需求的新業態、新職業等。

開展“百場萬崗”招聘，在“家門口”留人才

長隊排成“S”形，慢慢向前挪動——這是1月31日、2月6日，高校畢業生分批進入今年海南省春節返鄉人才對接會主會場的火爆場景。

原籍臨高縣、海南大學生態學博士符瓊林在對接會現場，相中了海南熱帶海洋學院生態環境學院教學科研崗，雙方“一拍即合”，當場簽約。“我覺得自己有責任建設家鄉，為家鄉培養更多人才。”他認為，海南熱帶雨林國家公園和重點園區、特色產業、鄉村振興等各方面，都取得了可圈可點的成效，海南自貿港建設前景可期。

除了舉辦春節返鄉人才對接會，海南省還開展系列專場招聘活動引才留才。

2022年12月10日，海南專項研究生綜合場招聘會在三亞崖州灣科技城舉行，631名海南專項研究生涵蓋32個專業。該科技城有關負責人介紹，國內13家高校及科研院所的分支機構，近年來與海南合作在三亞崖州灣科技城培養研究生，現有學科專業涵蓋理、工、農、醫、管、藝6個學科門類及相關交叉學科，設置專業90余個。學科建設主要圍繞“深海”“南繁”等重點領域布局，有利于人才市場供需精準對接。

出臺優惠政策，構建留瓊就業長效機制

如何實現“家門口”留人才？

海南省很多事業單位舍得拿出編制攬才，背后是以人才為取向及時進行的政策調整。

海南省人社廳有關負責人介紹，為支持招聘活動，海南省出臺配套措施，做好政策貫通銜接，允許事業單位靈活選取自主招聘、考核招聘等方式，現場面試、現場考核、現場簽約，實施事后備案。

怎樣讓引才、育才和留才工作一體推進？

首先是經濟大盤企穩向好。從經濟結構看，海南省經濟轉型高質量發展取得顯著成效，非房地產投資占比五年提高18.2個百分點，其中產業投資年均增長12.4%。從產業鏈延伸看，海南省四大主導產業占全省GDP比重由53%提升至70%。從新型經濟看，海南省數字經濟、石化新材料產業產值均超千億元。從高新技術企業看，隨著產業園區布局整合優化，目前全省高新技術企業超過1500家。區域經濟穩步增長的基本面和日益厚實的“家底”，使崗位數量多、質量高。

其次是薪酬待遇上有保障。包括春節返鄉人才對接會在內的海南“百場萬崗”2023年校招活動，一些用人單位開出高薪等優厚待遇。“我們高度重視高端優秀人才，為新引進博士等人才發放45萬元至85萬元不等的安家津貼、40萬元至60萬元不等的科研啟動經費等。”海南經貿職業技術學院組織人事處處長田小林說。

再次是業務提升上有依托。海南對職場新人的“傳幫帶”機制不斷健全。“95后”碩士研究生朱濤畢業后，入職中電科海洋信息技術研究院有限公司兩年來，在院士和相關專家指導下參與國家級項目及課題研究，并在2022年成為課題技術負責人。“我在這里工作，相當于讀博，很有獲得感。”他深有體會地說。上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院海南醫院（海南博鰲研究型醫院）人力資源部負責人潘景耀表示，新進青年人才將會送往瑞金醫院接受規培或參加沉浸式培訓進修，享受優質教學資源。

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