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一張企業人才晉升通道圖，引起了校招活動現場各位求職者的關注。
從技術員，到初級專業技術人員，再到中級專業技術人員，再到高級專業技術人員，成為技術專家、資深技術專家，最后進入企業領導班子。人才入職公司后的成長途徑一目了然。
在12月21日“百場萬崗·四城同辦”2023年校招活動長沙站現場，海南省建設集團有限公司（以下簡稱海建集團）黨委專職副書記王德海帶來了該公司精心準備的PPT。關于企業人才晉升通道的解釋就是PPT中的一頁內容。
“我們這次不僅要引得進人才，還要留得住人才。”王德海對海南日報記者說，為了實現目的，集團認真梳理了人才關心的內容，“一方面是崗位的薪酬待遇，另一方面是關于自身職業的發展前景，我們都作了精心準備。”
海建集團黨委制定了海建金鷹建設人才培養規劃，明確各類人才入職后的晉升機制，讓人才們能夠看到自己的職業未來。“我們要用八到十年時間，把一個剛出校門的大學生培養成企業的主要管理人員，管理崗位培養為部門主要負責人，技術管理崗培養為高級工程師。集團對人才培養的每個階段都作出了具體的要求和規劃。”王德海說。
“我們也希望人才能夠更直觀了解我們公司，選擇我們公司。”王德海說，公司近年業務發展迅速，對人才需求大幅提升，“此次共提出了50個崗位需求，全部都是工程技術管理崗。公司也堅持能者多得，給人才更好的發展空間和薪酬待遇。”
把人才們最關心的問題用最直接的方式展示出來，體現了海南用人單位對待人才的坦誠與熱忱。來到現場的人才也接住橄欖枝。
有六年工作經驗的湖南人李水光對海建集團印象頗佳，他希望尋找一份工程類的崗位，這也與海建集團拋出的崗位需求相契合。他說，一直對海南自貿港充滿向往，為此還拒絕了多家公司的邀約，“此次專程來參加招聘，希望能夠順利入職到海南工作。”
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