為認真落實省委關于在全省開展“能力提升建設年”活動要求，深化“一對一”結對幫帶行動，傳承和弘揚組織部門“傳幫帶”的優良傳統，根據《全縣組織系統組工干部能力素質提升三年（2022-2024年）行動計劃》安排，3月24日，縣委組織部舉行第一批“一對一”結對幫帶儀式。部領導班子成員，全體干部、跟班學習人員等40余人參加會議。

縣委常委、組織部部長陳明出席儀式，并向兩對結對幫帶代表頒發了《師徒結對證書》。

陳明要求，提升組工干部能力素質是推進組織工作高質量發展的重要抓手，為年輕組工干部配備“成長導師”是提升組工干部能力素質的一項重要措施，全體組工干部要深入領會“一對一”結對幫帶行動的重要意義，關心關愛年輕干部成長，幫助年輕干部盡快適應新環境、轉變新角色、勝任新崗位。導師要不遺余力去“教”，授之以漁去“帶”，以身作則去“樹”，向徒弟交任務、壓擔子、督落實、教方法、講思路，不斷強化徒弟的團隊意識、學習意識、責任意識。徒弟要按照學習計劃和發展目標，提升實踐技能，練就過硬本領，爭取從“新兵”變“老兵”，從“精兵”變“強將”，從“單一手”到“多面手”。

縣委組織部常務副部長倪海燕宣讀了部機關第一批“一對一”結對幫帶人員名單，兩對師徒代表分別作了表態發言。此次“一對一”結對幫帶儀式共確立了17對結對幫帶師徒關系，時限為三個月，按照“雙向自愿、幫帶共進”原則，以“一對一”的形式，選擇部領導和各室（中心）負責人作為幫帶導師，導師根據工作關系、業務關聯，選擇一名年輕干部作為幫帶對象，重點圍繞政治理論提升、工作實務提升、溝通協調提升、業務水平提升、工作作風提升等方面進行傳幫帶，每名導師結合各自徒弟的“知識短板、能力弱項、經驗盲區”制定針對性的幫帶計劃，通過教工作方法、基本功訓練、掌握工作流程、材料撰寫、參加業務比武、組織研討交流等“6+X”個性化措施，推動結對幫帶工作落地生根、取得實效。

幫帶儀式上，還聽取了2022年各室（中心）及駐村幫扶工作隊第一季度工作匯報，各分管領導結合分管領域工作推進過程中存在的問題短板進行了補充，對下一步工作進行了部署安排。

標簽： 縣委組織部