8月24日，一篇《領導科學》上“女性干部傲嬌”的論文引發熱議。作者論述“女性干部傲嬌的典型表現”和“主要危害”，被部分網友認為是性別歧視。論文作者回應，是根據期刊給的題目作文，并非歧視女性，若有不妥向公眾致歉。(據8月25日猛犸新聞)

關于這篇論文的爭議點主要有兩個：其一是，“傲嬌”這樣的舶來網絡流行語，是否適合用作論文的題目;其二是，單獨將這一特質加諸女性干部身上，并闡述其危害，是否涉嫌性別歧視。尤其是，論文開頭就寫道，“傲嬌”大多數情況下指向女性。這個結論是如何得出的?是否有相關數據支撐?在如此偏頗的結論之下，再去討論“傲嬌”的危害性，又是不是有些空穴來風?

雖然作者表示，沒有詆毀、歧視女性的意思，但道理很清楚。“傲嬌”作為一種性格特征，男女都會有，如果可能在工作中產生不利影響，那也是男女都可能有影響，專門提出來針對女性，就是貼標簽，就是不妥當。不是一句主觀意愿沒有，就能撇清的。而且，作者強調這是命題作文，也愿意向公眾致歉，說明這篇論文是主題先行。

但這鍋，的確也不該作者一個人背。想出這種命題作文的刊物，本身對于性別歧視是缺乏敏感的，或者說，根本上就是歧視女性的。《領導科學》是省級核心期刊，在普通讀者看來，能夠在這樣的刊物上發表的論文，至少應該是觀點科學、邏輯嚴密、具有一定學術價值的。從標題開始就如此片面而具有針對性，內容又顯得偏頗，最后甚至提出，“要著力構建嚴格懲戒機制……”把一個性格問題，變成了一個需要嚴懲的違反原則的錯誤，這種奇特的概念轉換，難免讓人無法接受。

退一步而言，就算性別歧視的問題存在爭議，這樣的一篇論文，通篇針對女性干部，斥責她們裝模作樣、差別對待、假意托詞，卻全都是浮沙堡壘，沒有任何論據支持，仿佛扣帽子一般，真的有刊登和推廣的價值嗎?該期刊的用稿標準是什么?命題規范是什么?想傳導和宣揚什么樣的價值觀?如此迷惑操作，雜志難道不應該站出來走兩步，解釋一下嗎?

不可否認的是，性別歧視、刻板印象，普遍而根深蒂固地存在于日常生活之中。也許我們不經意說出的話，就已經帶有一定的偏見和誤解，但是在公共刊物，尤其是核心期刊上，正式發表的文章，還是應該有其學術規范和傳播意義。從命題到寫作，從編審到發表，沒有一個環節認為這篇文章的觀點和價值存有疑義，歧視而不自知，有地位卻無規格，才是最讓人不能理解的。

標簽： 性別歧視 刻板印象 偏見