有關“延遲退休”的爭議近些年來從未間斷,支持與反對大致可以兩派,支持者認為,我國參與職工養老保險的退休職工平均退休年齡低于55歲,與國情不符;而反對者認為,退休養老是身體機能退化的必然結果,按照國家規定,人人都享有退休的權利。

【退休養老現狀】

①我國平均退休年齡55歲,其他國家平均退休年齡65歲左右;

②老齡化程度加劇,養老形勢十分嚴峻,60歲以上勞動人數占比明顯降低;

③領養老金的人多,交養老保險的人少,養老金儲備存在一定的風險及壓力。

【延遲退休建議】

延遲退休建議:在2025年之前,將男女職工的退休年齡統一延遲到60歲,且將65歲作為目標退休年齡。

延遲退休的目的:提高勞動人數占比,緩解勞動力減少的壓力。同時,緩解養老金儲備壓力,解決社保基金缺口的難題。

【人民群眾反對理由】

對于延遲退休,不少人強烈反對,理由如下:

①延遲退休意味著享受退休福利與保障的時間縮短,不劃算;

②90%以上的一線職工都想按時退休,甚至提前退休,安享晚年;

③養老保險又要多交幾年,養老金也少領幾年,覺得吃虧了;

④如若50歲以后,身體狀況不太樂觀,那延遲退休是否違背“以人為本”?

因此,鑒于這幾點,有學者提議“彈性退休制”。

【倡導彈性退休制】

什么是彈性退休制呢?也就是說,針對不同情況的人群,采取不同的退休制度,這樣既能滿足每一個人的退休需求,同時也能給予特殊人群相應的照顧。據悉,目前上海市已經在試點此項制度了,具體后續能否會在全國范圍內實施,我們也將持續關注國家最新的政策及相關規定。

當然了,對于退休時間的安排,我們也不否認有一小部分人希望延遲幾年,然后多領一些退休金。而且,從目前國家的經濟發展情況及社會保障制度來看,延遲退休對于緩解養老現狀及人們的幸福生活還是很有好處的。最重要的是,彈性退休制度更是對目前養老制度的一種補充和完善,這樣滿足了大多數人的需求,不是更好嗎?

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