有關“延遲退休”的爭議近些年來從未間斷，支持與反對大致可以兩派，支持者認為，我國參與職工養老保險的退休職工平均退休年齡低于55歲，與國情不符;而反對者認為，退休養老是身體機能退化的必然結果，按照國家規定，人人都享有退休的權利。

【退休養老現狀】

①我國平均退休年齡55歲，其他國家平均退休年齡65歲左右;

②老齡化程度加劇，養老形勢十分嚴峻，60歲以上勞動人數占比明顯降低;

③領養老金的人多，交養老保險的人少，養老金儲備存在一定的風險及壓力。

【延遲退休建議】

延遲退休建議：在2025年之前，將男女職工的退休年齡統一延遲到60歲，且將65歲作為目標退休年齡。

延遲退休的目的：提高勞動人數占比，緩解勞動力減少的壓力。同時，緩解養老金儲備壓力，解決社保基金缺口的難題。

【人民群眾反對理由】

對于延遲退休，不少人強烈反對，理由如下：

①延遲退休意味著享受退休福利與保障的時間縮短，不劃算;

②90%以上的一線職工都想按時退休，甚至提前退休，安享晚年;

③養老保險又要多交幾年，養老金也少領幾年，覺得吃虧了;

④如若50歲以后，身體狀況不太樂觀，那延遲退休是否違背“以人為本”?

因此，鑒于這幾點，有學者提議“彈性退休制”。

【倡導彈性退休制】

什么是彈性退休制呢?也就是說，針對不同情況的人群，采取不同的退休制度，這樣既能滿足每一個人的退休需求，同時也能給予特殊人群相應的照顧。據悉，目前上海市已經在試點此項制度了，具體后續能否會在全國范圍內實施，我們也將持續關注國家最新的政策及相關規定。

當然了，對于退休時間的安排，我們也不否認有一小部分人希望延遲幾年，然后多領一些退休金。而且，從目前國家的經濟發展情況及社會保障制度來看，延遲退休對于緩解養老現狀及人們的幸福生活還是很有好處的。最重要的是，彈性退休制度更是對目前養老制度的一種補充和完善，這樣滿足了大多數人的需求，不是更好嗎?

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