眼下市場上，不光商品，勞務也越來越講品牌。尋找家政服務，山西的“天鎮保姆”一準兒能行;需要龍蝦廚師，一說江蘇盱眙的便讓人放心;談到拉面，蘭州的師傅肯定沒錯;說到建筑防水工，湖北石首的應當靠譜……這一個個叫得響亮的勞務品牌，在勞動者和用工單位之間架起一座座橋梁，既成為“就業名片”，讓勞動者安心就業;也充當“質量認證”，讓客戶用得放心。

隨著各方品牌意識越來越強，地域勞務品牌可謂遍地開花。透視這些品牌，它們大多依托當地獨特的文化傳統和就業優勢培育起來。有的勞務品牌最初自發形成，靠“傳幫帶”不斷聚集人氣，并在市場的不斷摔打和考驗中長期留存下來，成為口口相傳的金字招牌;有的則背靠強大的市場需求，充分挖掘當地優勢資源，并通過政策扶持、引導，集中力量樹起品牌，打造勞動力轉移就業的“綠色通道”。

不論哪種方式，背后的基本邏輯是，勞務也是一種“商品”，也應有自己的名稱、標志、品牌特質和質量保證體系。這既是勞務市場不斷成熟的標志，也回應著勞動者和用工方的雙重需求。

從勞動力供給側看，靠“賣苦力掙錢”、蹲在路邊等待攬活的時代已經逐漸過去，要提高勞動者“身價”，更要靠技能、靠品牌。為什么一提起遼寧阜新的“陽光大姐”、浙江麗水的“云和師傅”、四川自貢的“彩燈工匠”，用工單位就樂意伸出“橄欖枝”?因為品牌背后的勞動者往往經過系統的職業培訓，有一定的特長和技術，有就業優勢，更有品牌的服務承諾和安全保障。成熟的勞務品牌還能產生巨大磁力效應，帶動開發更多勞動力資源，成為許多山村鄉親致富的“金招牌”。

從勞務市場需求側看，無論是家政、餐飲等服務行業還是建筑、電力等技術工種，一方面，需求居高不下，另一方面，安全、品質越來越成為對勞務的“剛需”。而在市場浪濤中樹立起的勞務品牌，不僅可以改善勞務市場信息不對稱的狀況，還能降低勞務搜尋成本和市場風險。以家政和建筑行業為例，目前從業者數量均在千萬級別，怎么選?認準勞務品牌無疑效率更高。

無論是脫貧攻堅，還是“穩就業”“保就業”，勞務品牌背后完善的培訓體系、暢通的供需對接，都是勞動者就業的強大助推器。從這個角度來講，勞務品牌有沒有、硬不硬，也考驗著地方政府提供精準就業服務的能力。從“廣昌物流”到“隴原巧手”，品牌都得益于當地政府、就業者多年積蓄形成的合力。

希望未來市場上，越來越多勞務品牌能絢麗登場、持續響亮，既提高勞動者的就業競爭力，也為需求者提供更可靠的服務，在就業和需求市場上架起一道道“彩虹橋”。

標簽： 樹起品牌