“初老師，能不能幫我招招畢業生?”這是中國勞動關系學院人力資源研究所副所長初浩楠正在創業的學生趙冰(化名)給他打來的電話。往年，對于畢業生求職，趙冰總是“不敢招”。在他看來，應屆畢業生工作經驗不足，培訓成本大，加之怕培訓出來的畢業生離職，招有經驗的社會人士成為首選。

之所以今年招畢業生，是因為趙冰注意到7月4日北京市人力社保局與市教委、市財政局聯合出臺的“京8條”專項政策。政策具體指出，一是對招用本市年度內高校畢業生的企業，按照最低社保補貼標準給予補貼，每人每月1162元，1年近14000元。二是對今年招用本市高校畢業生的中小微企業，給予6個月的以工代訓補貼，每人每月1760元。這樣，對中小微企業來講，每招聘一名高校畢業生，相當于可以同時享受上述兩項補貼政策，加在一起企業每月都可拿到將近3000元的補貼。

趙冰創立的公司員工有10人左右，如果招兩位應屆畢業生，每個月能得到6000元補貼。按照趙冰的招聘要求，初浩楠在學生群里和高校群里轉發，幫趙冰尋找合適應聘者，同時也幫畢業生爭取就業機會。他認為，政府通過補貼的方式，一方面，推動了應屆畢業生就業，另一方面，對受疫情沖擊的中小微企業進行補助，有助于穩住崗位，實現就業。

今年的高校畢業生達874萬人，畢業生人數再創歷史新高。“就業形勢相當嚴峻。”初浩楠分析表示，一方面，我國的宏觀經濟結構和產業結構在不斷調整，經濟發展增速放緩，這在一定程度上帶來了原有產業就業崗位的壓縮;另一方面，受新冠肺炎疫情影響，廣大中小微企業包括一些大企業在經營上面臨嚴峻挑戰，不少企業通過裁員或壓縮編制來減少用工。這些因素導致畢業生面臨雙重壓力。

值得注意的是，企業在減少用工的同時又在招聘，綜合技能較強的學生企業紛紛“搶著要”。

劉薇(化名)是中國勞動關系學院勞動關系專業的畢業生，對于她來說，找一份喜歡的工作并不難。除了專業的人力資源和勞動關系知識，她還有較強的組織能力，在校期間協助老師舉辦全國人力資源大賽，在宣傳推廣上，她又精通微信公眾號推送、小視頻制作等新媒體傳播。較強的專業能力和綜合能力，讓兩三家企業紛紛遞來“橄欖枝”，其中，一家景觀設計企業通過一次網上面試就敲定了她。

除了傳統意義上的就業，北京市還推出政策支持高校畢業生靈活就業。北京市人力資源和社會保障局局長徐熙認為，高校畢業生靈活就業已經不是過去講的“打零工”，而是一種新業態下的自主創業。高校畢業生思維活躍，創新能力強，特別能適應互聯網、大數據等新技術的運用，選擇靈活就業就有著得天獨厚的優勢。

“靈活用工是一個發展趨勢，而且，這個趨勢越來越明顯。”初浩楠說，一方面，當前就業形式、經濟結構調整以及新科技發展讓大家有了更多的就業選擇。另一方面，現在畢業的“95后”和“00后”，他們的就業理念也有了很大的變化，他們不依賴固定的工作崗位，沒有固定的工作時間，向往自由，有思想、有想法，更愿意選擇自由撰稿人、自媒體、個人創作、微店等來實現靈活就業。

而對于靈活就業者的保障問題，徐熙給出定心丸：“既然鼓勵支持大家靈活就業，我們就要為大家托底，提供最長三年的靈活就業社保補貼(每個月930元)，給大家三年的時間去社會上闖蕩，解決大家的后顧之憂。”

標簽： 吸納就業