最近一位網友很苦惱的跟我說："我交了15年社保，但是養老金才領了600多元啊。雖然自己都是按最低繳費基數繳納的，知道養老金不會多，單是也沒想得到會這么少。

對于每一個參保人來說，自己每年拿出那么多錢來繳納社保費用，退休后到底能領多少退休金?

我們普通人應該怎樣繳費可以實現性價比最高呢?這些問題是大家都關注的問題。

養老保險要會交，不然白白多浪費錢。

養老保險繳納15年，是領取養老金的基本條件，而不是最佳的一個繳納年限。

您的心里是不是也有這樣的疑問呢?是不是也算計著自己繳納多少年?怎么繳費才劃算呢?

下面跟職言心語一起來看一下養老保險繳納15年，可以領取多少養老金?怎么繳納,可以少繳費，并且可以多領取養老金呢?

養老保險，繳納15年，一般可以領取多少養老金呢?

下面以青島近15年按照靈活就業社保60%基數，在2019年，60歲退休為例，個人賬戶金額是28000元，來進行說明能領取多少養老金?

基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)/2*繳費年限*1%

基礎養老金=(5449+5449*0.6)/2*15*1%=654元

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數(60歲，計發月數是139個月)

個人賬戶養老金=28000/139=201元

養老金=654+201=855 元

在青島，截止到2019年，按最低繳費基數繳納15年養老保險，可以領取800多的養老金。

案例中的這位網友繳納15年社保，養老金600多是因為什么呢?

因為她所在的城市社平工資低，所以每年的繳費基數也低。

而本身當地的社平工資低，自己也沒有提高繳費檔次來繳納，自始至終也都是按照最低繳費基數來繳納，而繳納的年限也是最基本的15年，養老金自然也不會高。

所以通過這個方面，可以看出來，在繳費基數低的情況下，延長繳費年限是獲取高養老金的唯一方式。

或者你可以去社平工資高的城市打工，在社平工資高的地區退休。

養老保險繳納15年是領取養老金的最低繳費年限，如果想節省繳費費用，多領養老金，應該怎么做呢?

如何做能多領養老金，減少繳費費用?

1.提高養老保險繳費意識，剛就業時，就要參加社會保險，因為這樣早繳費，不僅繳費費用低的而且可以延長繳費年限，提高養老金。

2.按照最低繳費基數繳納，比如按照最低繳費基數60%繳納25年，也不要按照100%基數繳納15年。(這樣做，可以多領取至少300元的養老金，而且還省錢)

其原因有二：

1、如果一方面是通過提高繳費基數來提升養老金的話，比如按100%繳納的方式。它只是單純提高了繳費基數，提高了個人賬戶養老金。基礎養老金的指數化工資提高了一點而已。

而通過延長繳費年限，不僅可以提高個人賬戶養老金，而且在基礎養老金的計算上，多加了10年的繳費年限，兩者養老金會相差300多元。

在青島按100%基數繳納15年，和按60%基數繳納25年，在計發月數139個月的基礎上，養老金分別是1138元和1457元。

2.另一方面，從醫保繳費年限來說，延長繳費年限，卻是變相的減少繳費費用。

因為醫保繳費年限不足的，退休時一次性補交的費用，要比在職時月月通過單位來繳納的費用要高出幾萬元。

比如你退休時當地的社平工資為6000元，醫保繳費年限差5年，那您退休時需要一次性補繳6000*100%*11.5%*12*5=41400元。

而通過單位繳費的費用是6000*60%*2%*12=864元。差了可不止一點點。

寫在最后的話

15年是養老保險的最低繳費年限，不是最佳繳費年限。

允許的情況下，延長繳費年限，按照最低繳費基數繳納20年或25年，相應的養老金要高幾百元，而且醫保繳費費用也少，費用減少了，就是給參保者省錢了。

想要養老金領的高，根據我國養老金多繳多得的原則，就要提高繳費意識，年輕時早繳費，延長繳費年限。

標簽： 15年社保