最近一位網友很苦惱的跟我說:"我交了15年社保,但是養老金才領了600多元啊。雖然自己都是按最低繳費基數繳納的,知道養老金不會多,單是也沒想得到會這么少。

對于每一個參保人來說,自己每年拿出那么多錢來繳納社保費用,退休后到底能領多少退休金?

我們普通人應該怎樣繳費可以實現性價比最高呢?這些問題是大家都關注的問題。

養老保險要會交,不然白白多浪費錢。

養老保險繳納15年,是領取養老金的基本條件,而不是最佳的一個繳納年限。

您的心里是不是也有這樣的疑問呢?是不是也算計著自己繳納多少年?怎么繳費才劃算呢?

下面跟職言心語一起來看一下養老保險繳納15年,可以領取多少養老金?怎么繳納,可以少繳費,并且可以多領取養老金呢?

養老保險,繳納15年,一般可以領取多少養老金呢?

下面以青島近15年按照靈活就業社保60%基數,在2019年,60歲退休為例,個人賬戶金額是28000元,來進行說明能領取多少養老金?

基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)/2*繳費年限*1%

基礎養老金=(5449+5449*0.6)/2*15*1%=654元

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數(60歲,計發月數是139個月)

個人賬戶養老金=28000/139=201元

養老金=654+201=855 元

在青島,截止到2019年,按最低繳費基數繳納15年養老保險,可以領取800多的養老金。

案例中的這位網友繳納15年社保,養老金600多是因為什么呢?

因為她所在的城市社平工資低,所以每年的繳費基數也低。

而本身當地的社平工資低,自己也沒有提高繳費檔次來繳納,自始至終也都是按照最低繳費基數來繳納,而繳納的年限也是最基本的15年,養老金自然也不會高。

所以通過這個方面,可以看出來,在繳費基數低的情況下,延長繳費年限是獲取高養老金的唯一方式。

或者你可以去社平工資高的城市打工,在社平工資高的地區退休。

養老保險繳納15年是領取養老金的最低繳費年限,如果想節省繳費費用,多領養老金,應該怎么做呢?

如何做能多領養老金,減少繳費費用?

1.提高養老保險繳費意識,剛就業時,就要參加社會保險,因為這樣早繳費,不僅繳費費用低的而且可以延長繳費年限,提高養老金。

2.按照最低繳費基數繳納,比如按照最低繳費基數60%繳納25年,也不要按照100%基數繳納15年。(這樣做,可以多領取至少300元的養老金,而且還省錢)

其原因有二:

1、如果一方面是通過提高繳費基數來提升養老金的話,比如按100%繳納的方式。它只是單純提高了繳費基數,提高了個人賬戶養老金。基礎養老金的指數化工資提高了一點而已。

而通過延長繳費年限,不僅可以提高個人賬戶養老金,而且在基礎養老金的計算上,多加了10年的繳費年限,兩者養老金會相差300多元。

在青島按100%基數繳納15年,和按60%基數繳納25年,在計發月數139個月的基礎上,養老金分別是1138元和1457元。

2.另一方面,從醫保繳費年限來說,延長繳費年限,卻是變相的減少繳費費用。

因為醫保繳費年限不足的,退休時一次性補交的費用,要比在職時月月通過單位來繳納的費用要高出幾萬元。

比如你退休時當地的社平工資為6000元,醫保繳費年限差5年,那您退休時需要一次性補繳6000*100%*11.5%*12*5=41400元。

而通過單位繳費的費用是6000*60%*2%*12=864元。差了可不止一點點。

寫在最后的話

15年是養老保險的最低繳費年限,不是最佳繳費年限。

允許的情況下,延長繳費年限,按照最低繳費基數繳納20年或25年,相應的養老金要高幾百元,而且醫保繳費費用也少,費用減少了,就是給參保者省錢了。

想要養老金領的高,根據我國養老金多繳多得的原則,就要提高繳費意識,年輕時早繳費,延長繳費年限。

標簽: 15年社保