員工在香港科學園內走過。創科行業在當前環境下對人才需求不跌反升。
　　新華社記者 盧 燁攝

香港數碼港公眾使命總監陳思源說，雖然疫情給不少行業帶來沖擊，但同時讓網上活動更為活躍，促成很多數碼轉型的需要。比如線上辦公為科技方案帶來很大需求，創科行業求才若渴，網上職業博覽提供了不少就業機會。

虛擬攤位人氣旺

香港科學園及數碼港招聘博覽紛紛改在網上舉行，各公司經官方平臺開設“虛擬攤位”，列出職位空缺信息，求職者可上傳履歷、拍視頻毛遂自薦，平臺另設聊天室及視像會面功能，方便雇主與求職者交流。

香港科技園公司3月25日至4月21日舉辦“網上職業博覽2020”，提供超過1100個職位空缺，85%為技術和研發相關，其中52%為入門級職位、17%為中層職位，也有30%職位歡迎應屆畢業生申請，堪稱有志者加入創科行業的大好機會。

消息一出，求職者熱情響應，單是職業博覽開幕前10個小時，就已吸引約1.5萬名香港及海外創科人才登陸瀏覽，瀏覽量近6萬，上載超過2000份履歷表。

“隨著香港創科行業發展，我們一直構思擴大職業博覽的規模。”香港科技園公司首席科技總監戴紹龍說，開設網上平臺是可行的方法，也可讓更多海外人才有應征的機會。在今年登記的創科人才中，有1/3來自海外地區，超過一半擁有學士學位，而擁有研究生或博士學位的分別為三成和一成。

熱門領域齊攬才

本次職業博覽吸引香港科學園170家機構參與，其中包括科技園公司創業培育計劃成員及畢業公司、中小企業及跨國企業，業務范圍涵蓋四大熱門創科范疇：人工智能及機械人技術、生物醫藥科技、金融科技與智慧城市。

對于香港科技園公司精心設計的職業博覽網站，戴紹龍很有信心。“這是一站式招聘平臺，讓招聘企業及求職者有更好的互動體驗，企業可通過實時互動聊天工具、網絡廣播及演示等，與求職者進行實時交流。求職者也可上傳簡歷，進行實時面試，尋找心儀的創科職位。”

在首個網上分享會上，主辦方邀請短短7年間由科技園公司培育的初創企業發展為估值超過10億美元的“獨角獸”——貨拉拉分享招聘之道。該企業今年計劃在香港招聘50名人才，包括數學科學家、工程師等技術人員。

貨拉拉人力資源副總裁余浩然分享道，創科行業的工作氛圍與傳統行業不同，所以若有意成為創科人，在心態上需要調整。“創新科技屬于新經濟，有人認為是高風險行業，所以求職者更要清楚自己的目標。例如科研可解決許多社會大眾的問題，你會否因此感到很大的滿足感?另外，創科企業重視創新、創意，入行后要在這方面有更多參與度。”

網絡首秀效果佳

香港科學園網絡攬才還在進行，香港數碼港首次線上招聘博覽已圓滿收官。香港數碼港自2015年起，每年舉辦招聘博覽。今年雖遭遇疫情，參加招聘博覽的企業卻打破往年紀錄，共有約120家大型及初創企業參展，提供逾700個職位。數碼港方面認為，這反映創科行業在嚴峻經濟環境下對人才需求不跌反升。

陳思源說，工作種類方面，大約一半屬于技術型職位，包括計算機工程、云技術等。業務拓展、市場營銷等與初創業務發展有關的約占三成。招聘博覽還提供實習和兼職形式的職位，讓在校生也有機會收獲工作經驗。對于科技界前景，陳思源形容是“危中有機”。因疫情促使企業數碼化，改用云端儲存數據，網上會議及網購等成為熱潮。

香港數碼港董事局主席林家禮在網絡直播中說，今年的招聘博覽與眾不同，網上虛擬招聘對于雇主和求職者而言都是全新體驗，盡管疫情令情況變得相對困難，但很感激大家對這次活動反應熱烈。

林家禮說，疫情之下，數碼港的初創企業表現出極大靈活性，比如利用人工智能向公眾提供最新防疫信息，推出能在大樓內為員工自動測溫的機器人等。“科技仍然有非凡的潛力，傳統公司應該將這次危機當成一個機會，通過科技提高自身競爭力。”

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