受海南自貿港吸引，來自河南的曹鵬波來到海南一家企業任職，今年3月剛被認定為海南自貿港高層次人才。近日他在接受采訪時感慨：“海南高度重視高端人才，增強了我們對海南的歸屬感!”
越來越多的高端人才赴海南發展。省委人才發展局匯總數據表明：一年來，全省共認定高層次人才10972人，同比增長119.7%。
近年來我省出臺70多項人才舉措，既推進制度集成創新、加快人才工作“放管服”改革，又使人才工作有規可循。如在全國率先建立以薪酬水平為主要指標、突出市場認可和專業共同體認可的高層次人才分類標準和認定辦法，打造全國首個全領域人才評價新標準。
今年1月1日起，更是將海南自貿港高層次人才認定權限首批下放給97家用人單位。中鐵建海南建設發展有限公司是其中之一。“人才認定權限下放，提升了用人單位的積極性和主動性。”該公司人力資源部負責人張磊說，由用人單位認定和使用人才，符合市場經濟運行規律。
既精準引進外地人才，又大力培養本地人才，為此，我省系統化、項目化、品牌化推進“百千萬”人才工程項目：評審認定首批100個“海南省人才團隊”和100個“海南省儲備人才團隊”;實施“南海系列”育才計劃，培養1000名以上高層次專業技術、經營管理、農村實用和技能人才;2020年面向全球招聘人才，簽約5萬多名國內外人才……“要實行兩手抓，把引進、使用外地人才與培養、使用本地人才相結合，共同推進海南自貿港建設。”入選“領軍人才”“南海名家”的海南大學教授劉家誠說。
齊魯制藥海南有限公司從國外高薪引進了多位博士，除了配車、分房，還按生活習慣照顧衣食住行，讓他們心無旁騖搞研發。這些高層次人才研制的系列靶向藥物也打破了國外壟斷，填補了省內空白。
人才是“第一資源”。如今，全省上下服務人才、留住人才蔚然成風：為高層次人才組建起一支495人的聯絡員隊伍，精準對接;設立人才服務“單一窗口”，提升辦理效率;引進國內外知名的30多所高校、50多所中小學落地辦學，為人才及其子女提供高質量、國際化教育……
省委人才發展局有關負責人表示，要做到“待遇留人、事業留人、感情留人”，增強各類人才在瓊干事創業的獲得感、成就感和幸福感。
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