一、

遇到老板拖欠工資怎么辦

遇到老板拖欠工資如下處理：

1.你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;


(相關資料圖)

2.可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3.向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

二、

公司拖欠工資離職用提前30天嗎

用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

找法網提醒您，《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。

三、

拖欠工資仲裁流程是什么

拖欠工資仲裁流程如下：

1.勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；

2.勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；

3.當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節；

4.作出裁決前，應當先行調解；

5.仲裁庭及時作出裁決。

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