勞動合同有糾紛怎么處理?

因勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，由用人單位和勞動者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同糾紛公司如何抗辯?

收集和對方辯方相對的有效證據(jù)，這個勞動糾紛案件公司一般都是輸?shù)模贿^建議找好的律師還是有幫助的。

1、企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對仲裁與訴訟，不要輕視。

目前實踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這最終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好，還有到法院起訴重新認定的機會，碰上一些標的小的(仲裁標的少于12個月的最低工資)，直接適用一裁終局，單位連辯解的機會都沒有，就得賠償，結(jié)果肯定是不理想的。

2、尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險，知已知彼。

由于勞動案件的特殊性，企業(yè)與員工在庭上，往往是“針尖對麥芒”，對抗性非常強，很多案件往往從勞動仲裁、一審、二審，有點甚至在高級人民法院打再審，但快律律師認為，案件要區(qū)分特殊性，企業(yè)在面對勞動糾紛案件時，最先應(yīng)該做的是先讓專業(yè)的律師對案件進行一個全方位的分析，然后區(qū)分情況處理。

如果是經(jīng)過專業(yè)律師看過，案件確實是單位證據(jù)不足，訴訟風(fēng)險很高，賠償可能性很大，那么單位就不如在仲裁委，法院組織下進行調(diào)解，以把訴訟的風(fēng)險降到最低，以免造成更大的損失。如果是專業(yè)律師看過，認為單位證據(jù)充足，訴訟風(fēng)險低的，則可以繼續(xù)走程序走下去。

通過這一程序，可以有效幫助單位加強處理案件的主動性，降低訴訟風(fēng)險，避免不必要的麻煩。試想想，如果一個單位必敗的案件最終被生效的判決確認，對單位來講不僅僅是賠償那么簡單，更重要的喪失了企業(yè)管理的權(quán)威性與主動性，對其他員工會產(chǎn)生不利的影響。如果只是賠償還好處理，要是碰上員工要恢復(fù)勞動關(guān)系，試想想，判決后單位將會多么的不利，不僅要支付其訴訟期間的工資，而且還要重新給其安排工作崗位，這對企業(yè)管理造成的負面影響是無法想象的。

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