勞動爭議受理范圍是怎樣的?

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項有哪些?

隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。

保護好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。

對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進行復(fù)印留存等。

對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位，勞動者往往會被突然襲擊，此時勞動者不要亂了方寸，而是要學(xué)著如何在短時間內(nèi)取證。例如采用手機錄音或手機拍照。

標(biāo)簽： 勞動爭議受理范圍 確認(rèn)勞動關(guān)系 勞動爭議 訴訟案件舉證