【法問】


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本期主持人：工人日報-中工網記者 劉旭

讀者來信

編輯您好！

今年6月8日，我入職沈陽市某公司從事招生工作，約定試用磨合1個月，每月工資3000元。6月26日，公司以未通過試崗為由將我解雇，我被解雇后還有一些工資沒有結算清楚。在我看來，6月份一共有30天，按月薪3000元計算，日薪應當是100元，解雇前還有4天沒有結算，那就是還欠我400元工資。但是，公司說試崗期間有兩個周六日沒有薪水，只有工作日有薪水。

請問，像我這種工作不滿月的情況，日薪該如何計算？我手頭有就公司工作進行的溝通記錄、招聘平臺截圖和出勤證明，如果據此申請勞動仲裁，能勝訴嗎？

沈陽 李女士

為您釋疑

李女士您好！

首先我向您解釋第一個問題——關于如何計算薪酬。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。也就是說，年計薪日為365天減去104天（每周周六周日雙休）等于261天，平均每月計薪日為21.75天，并不是你說的30天。

另外，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，不存在被申請人所述的試崗磨合期。周六周日為公休日，一般情況下公休日不帶薪，但是法定假日是帶薪的。你工作期間恰好趕上端午節，這一期間的法定假日應計入薪酬天數。最終，你的計薪天數應為13天，日薪為3000元÷21.75天=137.93元，13天合計應給付薪酬1793.1元。

如果用人單位給付不足該數額，可以先申請調解，不行的話再申請勞動仲裁。

沈陽市皇姑區勞動爭議多元調處中心調解員 石慧

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