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創新“四必訪、五必賀”100%關愛職工幫扶機制，搭建“自主選賽、聯動辦賽”職工技能比武平臺，年均征集近百條職工合理化建議應用到生產經營……8月17日，記者從吉林松江河水力發電有限公司獲悉，近年來，該公司緊緊圍繞“向上向善、守正創新、和合致遠”的“家文化”建設，多渠道激發職工創新創造奮斗熱情，多途徑滿足職工成長成才、生產生活需求，多層次構建“企業是家、職工愛家”雙向奔赴的命運共同體，榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”“全國模范職工之家”等榮譽稱號。? ? ? ?

致力建設向上向善的團結之家。公司始終堅持思想引領，凝心鑄魂，開展勞模工匠“四進四學”活動，筑牢思想根基，以榜樣力量帶動職工奮勇爭先，形成強大的工作合力。開辟網絡專欄，宣傳先進事跡、優秀合理化建議和職工作品，營造“建功新時代、當好主人翁、講好家故事”的良好氛圍。深化職工滿意度測評成果應用，建立職工提案、合理化建議征集辦理、回復評估全程閉環管理機制。庫區水面開發、增設抽水蓄能電站、加強鄉村振興等多項優秀建議在改善職工生產生活環境、推動企業高質量發展的同時，也為屬地經濟建設注入了強大動能，實現了職工、企業、政府互利互惠、共贏共榮。? ? ? ?

致力建設守正創新的奮斗之家。公司始終樹立“先進榮譽不是終點，而是新的奮斗起點”的理念，開展勞模工匠價值創造持續提升活動，建立先進人物動態跟蹤、狀態評價和價值創造激勵機制，組織新老勞模工匠座談，每年開展勞模工匠“師帶徒”，推動優良傳統和專業技能代代相傳。建立“政企協同、專業協同、上下協同”的工作機制，組織“一體四翼”勞動競賽、創新達人評選、技能振興行動，形成“自主選賽、聯動辦賽”模式，先后開展“千項操作無差錯”等30多項特色勞動競賽。聚焦生產經營實際，開展技術創新活動30多項，推動成果轉化6項，其中3項獲得獲國家實用新型專利，創造經濟效益達160萬元。

建設和合致遠的幸福之家。公司以“從未缺席”的實際行動傳遞風雨同舟的正能量，開展迎峰度夏、抗擊疫情等專項慰問，實施“職工健康關愛工程”，推動職工全員體檢、療休養、健康食堂建設、職工心理咨詢等健康服務全覆蓋。為了把關懷更好融入職工生活，更直接提升職工幸福指數，公司圍繞增進八小時外職工間的情感交流，組織開展職工臺球賽、籃球賽、電競賽等活動，組建松電作協、攝影協會等組織，引導職工培育終身相伴的愛好，持續提升自身素質、工作質量和生活品質。

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