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工人日報—中工網記者 李彥斌? 通訊員 高夢璇? 李津田??

“感謝您在車務段多年以來的辛勤付出！奔波勞累！車務段客貨運輸任務高標兌現、安全生產平穩有序有您的一份功勞，大同車務段永遠是您的家。歡迎您常回家看看......”日前，在中國鐵路太原局集團公司大同車務段工會舉辦的“感恩有你”退休職工歡送會上，即將離崗的職工均收到了一封感謝信和一份溫暖的禮物。

一直以來，太原局集團公司大同車務段工會將人文關懷作為企業文化建設的重要組成，努力做好對退休職工和新入路、調入段職工的關心慰問。以感恩為主題，對退休職工圍繞“感謝有你”，對青工等新入職人員圍繞“感謝你來”，精心準備了“暖心儀式”。

“感謝段為我們舉辦的離崗儀式，讓我們感受到大家庭的溫暖，我在車務段工作了42年，這不僅是一個儀式，也是對我們退休職工多年來在車務段工作的肯定。”大同車務段陽高站退休職工陳潤斌一邊接過段為其送上的“退休大禮包”一邊感慨。

大同車務段工會堅持讓每一位即將離開工作崗位的職工通過舉辦歡送會、上門慰問等方式讓退休職工感受到尊重、關愛和感謝。禮物、合影、祝福、感謝信讓退休職工們無不為之動容。對“萌新們”，該段工會制定了“加速融入，因材施教”培訓計劃。其中，“感謝你來”是“營養套餐”中的第一課，感謝信通過講述車務段發展，讓青工們深入了解“負重爭先、勇于超越”的核心理念，感受企業文化，在潛移默化中接受“家文化”的熏陶。

在發送感謝信的基礎上，該段還通過素質拓展、與新入路青年逐一談心、開設青年心理輔導課等方式，增強青工對企業、對崗位的思想認同、情感認同，幫助“萌新”盡快實現角色轉變，創建一人一檔“青工信息庫”，動態分析青工成長路徑和發展指數，推出“菜單式”培養方案，將愛家、管家、建家的共識融入運輸安全中，激發奮斗熱情，形成一個有凝聚力、號召力、感染力的團隊。

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