工作有勁頭 生活有甜頭（主題）

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(資料圖片僅供參考)

產(chǎn)教融合破解企業(yè)存在的人才不足等問(wèn)題，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的氛圍幫助職工找準(zhǔn)自身短板和努力方向，上門服務(wù)企業(yè)、開展特色活動(dòng)……江西省吉安市總工會(huì)圍繞職工成才成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展所需精準(zhǔn)施策，助力職工成才、企業(yè)穩(wěn)定隊(duì)伍。

“10年前，我成為一名生產(chǎn)線機(jī)臺(tái)維修師。在工會(huì)的幫助下，我不斷錘煉技術(shù)，不僅在一些技能大賽中獲獎(jiǎng)，還被授予江西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆！苯眨叵肫鹱约旱某砷L(zhǎng)歷程，江西省吉安市木林森實(shí)業(yè)有限公司設(shè)備維修工程師寧星星感激地說(shuō)。

據(jù)悉，寧星星從“工”到“匠”的變化，離不開吉安市工會(huì)組織開展的助推職工成長(zhǎng)成才工作。近5年來(lái)，吉安市各級(jí)工會(huì)積極探索“校中廠、廠中校”產(chǎn)教融合模式，搭建各類勞動(dòng)和技能競(jìng)賽平臺(tái)，推進(jìn)企業(yè)職工之家建設(shè)，將職工成才成長(zhǎng)所需和企業(yè)發(fā)展所需一體推進(jìn)，讓職工在企業(yè)工作有勁頭、生活有甜頭。

探索產(chǎn)教融合之路

針對(duì)一些企業(yè)存在的人才不足、發(fā)展不穩(wěn)定的問(wèn)題，吉安市總工會(huì)主動(dòng)響應(yīng)，參與市委、市政府提出的“廬陵英才”計(jì)劃，探索出一條結(jié)合吉安市職業(yè)技術(shù)學(xué)院和吉安市木林森實(shí)業(yè)有限公司優(yōu)勢(shì)的“校中廠、廠中校”產(chǎn)教融合之路。

由學(xué)院和企業(yè)派遣老師或技術(shù)能手進(jìn)行授課，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)演練的過(guò)程中選定未來(lái)發(fā)展方向……如今，這種教育模式，不僅讓院校學(xué)生在行業(yè)技能高手的指導(dǎo)下得以快速成長(zhǎng)，也讓包括寧星星在內(nèi)的一些指導(dǎo)老師有了教學(xué)相長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和展示自我的舞臺(tái)，受到廣泛歡迎。

在“校中廠、廠中校”產(chǎn)教融合模式的示范帶動(dòng)下，吉安市各級(jí)工會(huì)組織動(dòng)員當(dāng)?shù)氐囊?guī)模企業(yè)和技術(shù)學(xué)校合作，開展訂單式人才培養(yǎng)工作，幫助職工成長(zhǎng)成才，有效地緩解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)面臨的“招工難”“用工荒”問(wèn)題。2022年以來(lái)，這種產(chǎn)教融合模式已在江西省進(jìn)行推廣。

搭建成長(zhǎng)階梯

“經(jīng)過(guò)各種競(jìng)賽的淬煉，我不斷進(jìn)步，例如2022年我在江西省‘天工杯’勞動(dòng)和技能競(jìng)賽第四屆電子信息行業(yè)職工職業(yè)技能競(jìng)賽吉安市選拔賽中獲得電子焊接與拆焊項(xiàng)目的一等獎(jiǎng)，在其他競(jìng)賽中我也收獲良多。”寧星星表示，“我希望有機(jī)會(huì)成立勞模工作室，以此為平臺(tái)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)技術(shù)的賽道上走得更遠(yuǎn)。”

如何讓一名普工成長(zhǎng)為行家里手？吉安市總工會(huì)注重以賽促學(xué)、以賽提能、以賽代練，在“比、學(xué)、趕、超”的氛圍中幫助職工找準(zhǔn)自身短板和努力方向，不斷提升技能水平。

通過(guò)一場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)賽，一線職工在看到自己差距的同時(shí)，也不斷地超越自我，最大限度達(dá)到以賽促學(xué)、以賽提技的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年來(lái)，吉安市已舉辦各類競(jìng)賽1.2萬(wàn)余場(chǎng)次，參與職工150余萬(wàn)人次，帶動(dòng)職工參與崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新近27.8萬(wàn)人次；培養(yǎng)市級(jí)及以上勞動(dòng)模范222人、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者237人。

主動(dòng)靠前服務(wù)

“非常幸運(yùn)成為公司大家庭中的一員，一晃幾十年過(guò)去了，沒(méi)想到退休前還能感受到工會(huì)給予的溫暖。”在江西紅板科技股份有限公司工會(huì)組織的集體光榮退休儀式上，彭月蘭的心情久久不能平復(fù)。

為讓職工在企業(yè)干得安心、舒心，紅板科技公司工會(huì)在井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)的扶持下建立并完善職工之家，開展困難職工幫扶、金秋助學(xué)等工作，定期舉辦職工生日晚會(huì)、開設(shè)暑期職工子女托管班等。

圍繞提升企業(yè)職工的生活品質(zhì)和幸福指數(shù)，吉安市總工會(huì)從基層工會(huì)組織“六有六規(guī)范”建設(shè)入手，要求全市各級(jí)工會(huì)主動(dòng)靠前服務(wù)，上門到各企業(yè)開展具有工會(huì)特色的服務(wù)活動(dòng)，提高職工對(duì)工會(huì)組織的滿意度，同時(shí)“一對(duì)一”指導(dǎo)企業(yè)建立工會(huì)，及時(shí)將職工納入工會(huì)大家庭中。

目前，吉安市建有基層工會(huì)組織6964家，發(fā)展會(huì)員近70.8萬(wàn)人。建會(huì)5年（含）以上的基層工會(huì)組織4786家，基本實(shí)現(xiàn)“六個(gè)規(guī)范”3173家；建會(huì)5年以下的基層工會(huì)組織2180家，基本達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)的有1668家。

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