270余名環(huán)衛(wèi)工“蝶變”的奧秘（主題）

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北京環(huán)境有限公司貴州分公司將近萬(wàn)名環(huán)衛(wèi)工人的思想引領(lǐng)作為企業(yè)黨建、工會(huì)工作的重中之重，為青年職工制定“下基層上一線”方案，建立“有事好商量懇談會(huì)”制度，打通一線職工的能力提升和職務(wù)晉升通道。


【資料圖】

“這段下基層掃大街經(jīng)歷讓我受益良多。”近日，北京環(huán)境有限公司貴州分公司職工金煜茗感慨道。如今，金煜茗已經(jīng)從4年前“上班第一天就迷路”的職場(chǎng)小白，轉(zhuǎn)變?yōu)榕K亂路段的“清理專家”。

金煜茗的成長(zhǎng)，得益于該公司將近萬(wàn)名環(huán)衛(wèi)工人的思想引領(lǐng)作為企業(yè)黨建、工會(huì)工作的重中之重，建立成長(zhǎng)成才、關(guān)心關(guān)愛(ài)等機(jī)制，讓環(huán)衛(wèi)工人既感受到家的溫暖，又得到成長(zhǎng)提升。截至目前，有270余名一線環(huán)衛(wèi)工人成長(zhǎng)為優(yōu)秀管理人員。

下基層鍛煉

2019年，金煜茗從長(zhǎng)江大學(xué)畢業(yè)后到北京環(huán)境有限公司貴州分公司運(yùn)營(yíng)部工作，主要從事管理工作。“入職半年后，公司希望我能下基層鍛煉。”金煜茗本以為最多就是鍛煉兩個(gè)月，掌握一些操作經(jīng)驗(yàn)而已。

“我被分配到貴陽(yáng)京筑環(huán)境資源管理有限公司八中心，負(fù)責(zé)貴陽(yáng)市老舊小區(qū)較多的黃金路、海馬沖地段環(huán)衛(wèi)保潔工作，結(jié)果上班第一天就迷路了。”金煜茗花了兩個(gè)月時(shí)間對(duì)轄區(qū)路段有了詳細(xì)了解，學(xué)會(huì)了如何規(guī)劃清掃方案，以及和環(huán)衛(wèi)工人打交道，很快變成一個(gè)臟亂路段的“清理專家”。

該公司專門(mén)為青年職工制定“下基層上一線”方案，針對(duì)具體的“在每個(gè)工種必須工作多少小時(shí)”“誰(shuí)來(lái)考核”等內(nèi)容做到量化考評(píng)，以保證青年職工在基層“下夠時(shí)間、下出效果”。截至目前，青年職工到基層一線崗位鍛煉過(guò)的總共有100余人，均為大專及以上學(xué)歷。

在每半年一次的考核中，公司黨委、工會(huì)等部門(mén)聽(tīng)取青年職工下基層匯報(bào)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，不少人被問(wèn)得滿頭大汗。“下基層真不是鍍金，而是要全面了解情況，否則真過(guò)不了關(guān)。”京溪項(xiàng)目公司一位青年職工深有體會(huì)地說(shuō)。

有事好商量

“在我這一層面解決不了的問(wèn)題，我會(huì)逐級(jí)向上級(jí)黨委、工會(huì)反映情況，直至問(wèn)題解決。”在北京環(huán)境有限公司貴州分公司，職工余江還有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的身份，職責(zé)是搜集了解一線職工的訴求，幫助職工解決問(wèn)題。

該公司建立“有事好商量懇談會(huì)”制度，公司黨委、工會(huì)從職工代表的一線工人中按不同工種公推公選出勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，列席黨支部會(huì)，由工會(huì)定期召開(kāi)懇談會(huì)，反映一線環(huán)衛(wèi)工人心聲，讓一線環(huán)衛(wèi)工人的聲音直達(dá)公司決策層。

2022年9月，在該公司召開(kāi)的“有事好商量懇談會(huì)”上，余江向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，由于一些路面環(huán)境惡劣，清掃工具時(shí)常損壞，導(dǎo)致環(huán)衛(wèi)工作效率降低。在得知這一情況后，公司要求相關(guān)部門(mén)立即整改，同時(shí)與供應(yīng)商召開(kāi)物資管理分析會(huì)，及時(shí)更換采購(gòu)清潔工具。不到半個(gè)月，環(huán)衛(wèi)工人就領(lǐng)到全新的清掃工具。

打通晉升通道

近年來(lái)，北京環(huán)境有限公司貴州分公司堅(jiān)持對(duì)一線職工開(kāi)展情懷教育，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)工作，每個(gè)黨支部都成立“新時(shí)代環(huán)衛(wèi)工人講習(xí)所”。同時(shí)，公司黨委及工會(huì)多次組織管理能力培訓(xùn)活動(dòng)，提高管理人員的綜合素質(zhì)和思維層次，并與高校開(kāi)展合作，幫助他們提高學(xué)歷，打通能力提升和職務(wù)晉升通道。

“感謝公司給了我成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，讓我從一名普通環(huán)衛(wèi)工人成長(zhǎng)為公司管理層。”2015年7月，何萍被公司聘用后負(fù)責(zé)貴陽(yáng)北站片區(qū)環(huán)衛(wèi)清潔工作，一年多后，她的工作能力得到認(rèn)可，被任命為貴陽(yáng)京貴環(huán)境資源管理有限公司作業(yè)部副部長(zhǎng)。2016年，她被評(píng)為貴陽(yáng)市勞動(dòng)模范。近幾年來(lái)，何萍先后被派往河北省唐山市、云南省昆明市等多地執(zhí)行支援任務(wù)。

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