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李靖

近日，《工人日報》報道了貴州省總工會組織“縣級工會加強年”現場觀摩推進會，在3月份召開的第一輪觀摩中，來自全省工會系統的50余名領導干部深入遵義市、石阡縣、凱里市等市縣的14個具有代表性的縣級工會服務職工陣地和企業工會、社區工會進行現場觀摩。不少人表示，“既看到了成效、感受到了差距，也堅定了信心。”

縣級工會直接面向基層、聯系基層、服務基層，是連接地方工會和基層工會的重要樞紐和關鍵節點，是工會發揮橋梁紐帶作用的“橋頭堡”。執行上級工會領導機關的工作部署，最終都要通過縣級工會貫徹到基層、落實到職工。隨著新型工業化、信息化、城鎮化和農業現代化的深入推進，縣級工會面臨的工作任務更加多樣繁重，廣大縣級工會干部在感受到壓力的同時，也對新形勢下的新機遇、新任務充滿期待。

想積極作為、大干一場的心情是好的，但縣級工會工作畢竟是縣域內的工作，雖然在大方向上有上級工會的指引，可在處理用什么方式成效更好、如何科學合理安排人力財力物力、如何更好形成黨政工企聯動合力等具體工作時，往往會面臨視野不寬、思路不全、參照不多、創新不夠等問題。因此，工會工作交流培訓，特別是跨區域的觀摩交流培訓非常有必要。

“走出去”為的是更好地“引進來”。多觀摩學習，能使縣級工會干部的視野不再囿于一縣之內。多看一看其他地方好的做法、好的探索，多聽一聽優秀兄弟工會解決問題的思路，尋找自身差距，思考如何結合本縣實際情況學習借鑒。交流多了，探討多了，思維才會活躍，思路才會發散，好的經驗才能得到復用，工作才會碰撞出創新的火花。

上級工會應該多鼓勵縣級工會交流培訓，在相關經費上應予以適當的支持。此外，上級工會也要創造條件，讓縣級和基層工會干部能有來上級工會機關參加學習培訓的機會。既在橫向交流方面拓展，又在縱向學習方面提升，形成一個立體的縣級工會工作創新發展新格局。

在做好交流培訓工作的同時，也要防止相關工作流于表面化、形式化，甚至打著交流培訓的旗號借機游玩。上級和本級工會與經審會要加強對于交流培訓的監督，確保專款專用，使交流培訓真正發揮實效。切實把縣級工會打造成工會組織體系的堅強堡壘，成為在基層一線凝聚職工群眾、積極履職盡責、勇于擔當作為的宣傳隊、工作隊、戰斗隊。

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