工人因安全事故獲賠，工友卻認為他賺了（主題）

業內人士建議，引導企業利用現代科技，對工人進行安全意識教育，營造全員講安全的風氣（副題）

閱讀提示


(資料圖)

建筑施工行業是工傷預防重點行業之一，造成事故的原因既有施工企業安全生產上的投入不足，也有工地露天、高處作業多等客觀原因，更重要的是施工作業人員安全意識薄弱。如何調動勞動者積極性，從“要我預防”轉變為“我要預防”，是做好工傷源頭預防的破題之道。

常年待在工地上的劉成軍是一名資深電工，在近20年的工地生活中，他見過的大小安全事故超過50起，其中，大部分事故根源在于工人安全意識薄弱及安全教育不到位。3月30日，接受記者采訪時，劉成軍挽起袖子，指著右手手臂上一塊燒傷的痕跡說：“這是我30歲那年，為了省事，戴著明知有裂縫的絕緣手套作業造成的結果。”

劉成軍表示，事故發生后，工地給了賠償，工友們關心的重點卻在賠了多少錢上。“至今我給工友講這個經歷時，仍有不少人認為我賺了。如果沒有親身經歷，每天上工前的安全教育就是走個形式。”劉成軍說。

“工傷保險，重在防范”。日前，在重慶市人力資源和社會保障局主辦的重慶市中小微企業安全管理人員工傷預防培訓班上，不少企業管理人員對工傷預防有了更全面、深刻地認識。工傷預防存在哪些難點？如何調動企業和勞動者積極性，提升其工傷預防意識和能力？記者對此進行了采訪調查。

施工人員安全意識薄弱

“太真實了，就像真從高空墜落了一樣。”3月27日，中建三局重慶分公司三峽醫專附屬中醫院項目的架子工焦尚榮心有余悸地對正準備進入VR體驗室的新工友說道。

去年，焦尚榮參加進入工地前的安全培訓時，在項目部的VR體驗室體驗了一把從高處墜落和架子坍塌的感受，這給了他極大的震撼。“正式上崗后，每次搭架子和高空作業時，我就像犯了強迫癥，總要檢查很多遍才放心。”

該項目經理王紅振告訴記者，建筑施工行業作為工傷預防重點行業之一，常見的工傷事故類別包括高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電、坍塌五大類別，占到施工現場事故總和的80%以上。造成事故的原因既有施工企業安全生產上的投入不足，也有工地露天、高處作業多等客觀原因，更重要的是施工作業人員安全意識薄弱。

從“要我預防”到“我要預防”

工人一旦發生安全事故，事后的工傷補償往往難以抹平傷害。以往，各企業、工地通常采取說教、看宣傳片等方式來提升職工的安全意識，但效果有限。如何調動勞動者積極性，從“要我預防”轉變為“我要預防”？

鋼筋班組長張林表示，以前工人看到戴紅、白帽子的人都打怵，擔心因安全施工沒有落實到位，被“罰罰罰”。如今，工地推行了“行為安全之星”“平安班組”等評比活動，每月對規范操作的工人發表彰卡，給班組發獎金，還讓不少工友登上“榮譽墻”，表彰卡達到一定數量還可以兌換生活用品。

“我們現在就希望管理人員多來，好給我們‘發發發’。”張林說。

類似的正向激勵舉措，也在重慶多個工地、企業上演。中鐵二十局房地產公司副總經理宋長甫介紹，公司開展“放心班組”評比，把安全生產作為重要參考標準，以此將安全生產、工傷預防的責任下沉到一線。

事實上，企業是工傷預防的主體，不僅要工人化被動為主動，還要激勵、引導企業主動落實主體責任。

據重慶市人社局相關負責人介紹，自2022年以來，重慶市人社局舉辦多場“線上+線下”的企業安全管理人員工傷預防培訓，并將工傷預防體驗式教學直通車駛入中小微企業和建筑工地，利用實訓演練、體驗式教學等方式讓當地企業、職工身臨其境體驗各類安全事故，從而提升他們的安全意識和防范能力。

記者了解到，重慶市總工會曾實施“千百十計劃”，即3年投入1000萬元，支持100家以上民企，每家企業最多支持10萬元，用于提升企業的勞動保護條件。

曾獲資金支持的惠科金渝公司工業安全部副部長李景坤表示，該資金推動了企業開展工傷預防工作，公司每月開設職業衛生、安全防護等培訓課程，還分批組織職工學習心肺復蘇等急救手段。今年，公司1500余名職工參加在崗體檢時，沒有發現一例職業病和職業禁忌癥。

筑牢防護網需全鏈條發力

重慶市五一勞動獎章獲得者、北京德恒（重慶）律師事務所律師李建認為，工傷預防是對勞動者的安全、健康最好的保障之一，但由于工傷預防機制不健全、預防管理體系陳舊、部分企業重視片面追求經濟效益以及勞動者認識不足等原因，致使企業編織工傷防護網時，存在只護表面，不護根本的現象。

李建表示，從國家社會保障層面來看，需要通過相關立法，進一步對工傷保障工作進行明確；對于企業來說，應當建立專業的工傷預防管理隊伍，確保能常態化開展預防宣傳和安全培訓、監督，將工傷保障從事后處理轉變為事前控制。

中建五局三公司西南公司重慶城市公司安全部副經理劉曙則建議，相關部門、行業協會要加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳、培訓，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的工傷預防機制。

此外，重慶人力資源從業者也建議，相關部門要引導企業利用現代科技，對工人進行安全意識教育，還要基于工傷預防重點企業的具體情況，明確職工的準入門檻，并建立職工安全積分制度，設置工人“紅黑”平臺，樹立一批安全行為優秀典型人員和優秀企業，自下而上的在全社會營造全員講安全的風氣。

“筑牢工傷防護網需要不斷完善工傷預防、補償、康復三位一體制度體系，從工傷保障全鏈條發力。”李建說。

標簽：