勞動者權益小課堂

工傷認定在勞動爭議中經常出現疑難問題，比如，上下班途中的工傷認定、超齡勞動者工傷認定等。下面這個案例也屬于工傷認定中的一個特殊情況，員工在工休期間抽煙時受傷，算工傷嗎？我們一起來看看。

吳某是一名倉庫調度員，平時有抽煙的嗜好，而公司規定不準在倉庫內抽煙。2019年4月5日，吳某利用上班間隙到倉庫門外的道路旁準備抽煙時，被車撞傷，造成多處骨折。當地人社局認為吳某抽煙不屬于工作原因，也并非因工作需要，其工傷申請不符合工傷保險條例的工傷認定條件，作出《不予認定工傷決定書》。吳某不服，起訴至法院。


(資料圖片)

法院認為，吳某在未完全脫離工作場所的合理區域內，利用工作時間內合理的休息間隙，在倉庫大樓旁吸煙，其行為的實質是實現自身的休息權利，應視為工作的延續，最終判定吳某由此受到的事故傷害應當認定為工傷。

根據工傷保險條例的規定，工作原因、工作時間和工作場所是工傷認定的三大要素，那么，在本案中，關于“工作原因”該如何正確理解？我們來聽聽律師的解答：

北京市鑫諾律師事務所勞動人事專委會主任石小峰律師：

工作原因受傷是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關系。工作原因包括因履行工作職責、完成工作任務、遵從單位安排等與工作存在直接關系的事項。工作原因在工傷認定三要素中處于核心地位。一般認為，對于在約定工作時間內的工作間歇屬于勞動時間，對于合理的工間休息，屬于工作時間。本案中，對于工作原因應作符合工傷保險條例立法本意的理解，不應作狹隘的理解；在工間休息期間，如因身體生理需要，如吃飯、上廁所、休息等受傷的，可以被認定為工作原因。

在申請工傷認定過程中，勞動者還應注意收集哪些證據或者注意什么呢？

北京市鑫諾律師事務所勞動人事專委會主任石小峰律師：

勞動者應當注意及時收集三類證據，一是證明與用人單位存在勞動關系的證據，如勞動合同、工資流水、個稅或社保記錄，考勤記錄等；二是證明構成工傷的證據，如符合工作時間、工作地點、工作原因受傷的相關證據，監控視頻、報警記錄、公安證明、醫療記錄等；三是與工傷待遇相關的證據，如收入證明、醫療費單據等。

本期小課堂就到這里了，下期見。

監制：宋澎　蘭海燕

策劃：張偉杰

撰稿：周倩

主持：李逸萌

制作：竇菲濤

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