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近日，河南某企業的一張薪資待遇圖在網上流傳，其中提到的一項“委屈獎”引起網友關注。對此，相關工作人員回應稱，公司對員工確實設有“委屈獎”，意在鼓勵員工做正確的事，但現在的獎勵標準并非網傳的5000元到8000元，而是根據不同的情況，獎金在500元到5000元不等。

眾所周知，員工在工作時難免遭受誤解和委屈，尤其是在服務行業，面對形形色色的人和事，很多時候為了“顧客至上”不得不委曲求全。此時，企業對員工的忍讓給予補償，更多體現出的是企業的人文關懷，是一種對員工的愛護和支持。而這種從細微處尊重和關愛員工的方式，員工是能夠實實在在感受得到的，不論補償金額的多與少，都能夠在一定程度上提升員工對企業的認同感和歸屬感，從而真正實現企業和員工的“雙向奔赴”、共同發展。

由此而言，用心用情善待員工，既是企業留住人才的必修課，也是企業行穩致遠的動力源泉?！拔劇钡脑O立值得肯定，也值得更多企業來“抄作業”。當然，這并不是說要一個模子地照搬照抄，而是要學習這種“真心對待顧客，誠心對待員工”的企業精神。當企業拿出誠意尊重每一位員工，維護每一位員工的正當權益，員工自然也會以“企”為家，盡心盡力。

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