中工網記者 鄂璠


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今年3月20日是第11個國際幸福日，工作是影響一個人幸福感的關鍵因素之一，近年來，越來越多的單位通過幸福企業建設，讓員工的幸福感得以提升。原國家行政學院“中國式”管理分課題組走進上百家踐行優秀傳統文化的單位，通過深入調研，編纂了《典鑒——幸福文化知行案例》一書，并指出：現代企業的一個重要使命就是要為人類創造幸福。

讓職工生活品質持續提升

2021年9月，全國總工會部署開展提升職工生活品質工作，當年安排1500萬元專項資金予以支持，將20家工會幫扶中心和50家企業（工業園區）納入全國總工會試點單位。

2022年年底，全國總工會下發《中華全國總工會辦公廳關于進一步做好提升職工生活品質試點工作的通知》，其中提到“引導企業提升職工生活品質塑造幸福生活環境”。

今年年初，全國總工會下發《關于發布第二批提升職工生活品質試點單位名單的通知》，確定20家單位、100家企業（工業園區）為第二批提升職工生活品質全總試點單位。

按照全總部署開展提升職工生活品質工作要求，從今年開始，山西省總工會開展全省職工“健康生活·幸福企業”創建活動，通過多輪考評，近日確定了10家企業為首批全省職工“健康生活·幸福企業”試點，并向每家企業撥付10萬元補助資金；江蘇省總工會辦公室也于日前印發通知，公布了2022 年度幸福企業江蘇省總工會試點示范單位名單；山東省德州市更是通過舉辦“職工生活幸福型企業”交流互學展示活動，為企業搭建起了互學互鑒的橋梁紐帶……當下，為廣大職工托起“穩穩的幸福”，已成為諸多企業的共同行動。

企業“創造幸福”的空間有多大

“幸福，是人類活動最本質的動力源泉和終極追求目標，人類為了追求幸福，創立了文化，實現了傳承與積淀，并建立了各種組織機構來運作。”在國政國是智庫負責人、《典鑒——幸福文化知行案例》主編章小影看來，現代企業的一個重要使命就是要為人類創造幸福，這是因為組織機構運作或治理的效能和效率尤為重要，而從本質上看，所有組織機構都是靠人來運作的，人在其中起決定性作用，要想使這些組織機構發揮最大、最好的作用，就要將這些組織機構視為以人為中心的鮮活“生命體”。

那么企業如何做，才能實現為人類創造幸福的使命呢？章小影建議，企業除了極大地創造物質財富外，還應極大地發揮文化的作用，盡可能多地創造精神財富，化人、育人。“因為文化是人類的獨特創舉，是人類進化與發展的瑰寶和巨大的動能，取之不盡，用之不竭。在這方面，中國企業的進步空間是無限巨大的，同時也存在著無限的發展創新空間。”章小影說。

當“家文化”走進企業

在編纂《典鑒——幸福文化知行案例》的過程中，原國家行政學院“中國式”管理分課題組成員走訪了河北省、山東省、山西省、湖南省、上海市、江蘇省、廣東省等省市自治區的數十家企業，他們發現這些致力于幸福企業建設的單位有一個共同特點，便是充分應用了“家文化”。

河北鑫華新環保科技有限公司希望讓每名員工都能享受到家庭般的溫暖、安全、祥和。一名到公司工作不滿兩個月的員工，在休假期間發生車禍身亡，公司得知后及時安排人員為其處理后事、申請賠償，董事長還帶人去他家里送上了12萬元的慰問金。

蘇州固锝電子股份有限公司倡導“家”的氛圍，從新員工入職天起，即有專人對其進行愛的呵護，不僅在工作、學習、生活給予他們最大的幫助，更通過陪伴志工的言傳身教，在思想、行動、情感上幫助他們盡早融入公司的大家庭。

有著家庭般幸福的企業不勝枚舉。章小影觀察發現，家文化應用于企業能夠呈現出三個方面的作用，一是從心出發，經營人心、激勵人心、自覺自發；二是以文化人，實現全體員工物質與精神共同幸福；三是培養利他、感恩、忠誠、責任的卓越團隊。她表示，“這對于解決企業管理中的諸多問題都有超出想象的作用，比如降低員工離職率，提升團隊忠誠度和超強凝聚力，促進員工熱愛工作、快樂工作，提高員工幸福指數高，用心服務客戶、感動顧客，培養工匠精神，等等。”

章小影還發現，對于企業家個人而言，踐行中華優秀的家文化，則能夠提升他們的修養、意識和智慧，進而激發企業家精神，讓他們更加仁愛、奮進和擔當。

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