(資料圖片僅供參考)
2019年1月劉某入職K公司,雙方簽訂了勞動合同,2021年8月,劉某被通知因未經批準曠工超過3日即刻強制解除與K公司的勞動合同。劉某很疑惑并表示,她未有曠工行為,公司給出的解釋是:公司考勤規章制度規定未經批準擅自離開工作崗位系脫崗,脫崗1小時以上視為曠工。劉某全年累計曠工已超3日。那么公司所說的“未在工位”等不等于“脫崗曠工”呢?
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2023-03-20 13:47:27中工網
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2019年1月劉某入職K公司,雙方簽訂了勞動合同,2021年8月,劉某被通知因未經批準曠工超過3日即刻強制解除與K公司的勞動合同。劉某很疑惑并表示,她未有曠工行為,公司給出的解釋是:公司考勤規章制度規定未經批準擅自離開工作崗位系脫崗,脫崗1小時以上視為曠工。劉某全年累計曠工已超3日。那么公司所說的“未在工位”等不等于“脫崗曠工”呢?
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