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工人日報—中工網記者 李玉波
“選擇來包頭工作，我看中的就是‘昆都侖硅材料操作工’這塊自治區級勞務品牌金字招牌，它意味著以后在昆都侖區從事硅能源行業，薪資待遇、職業技能等級認定方面都會有很大的發展空間。”從通遼市趕來就業的新能源專業應屆大學畢業生劉玉峰很興奮。
新春伊始，隨著內蒙古包頭市招商引資力度的不斷加大，產業規模、企業用工規模的不斷擴大，部分企業“用工難”問題日益突出。
對此，包頭市精準監測、精準服務、精準施策，打好服務和保障企業用工的“組合拳”，破解企業“招工難”“用工荒”難題。
為了更好地招工引才、招才引智，包頭市出臺了《包頭市保障企業用工十條措施》《包頭市保障企業用工實施方案》，并成立解決企業用工工作領導小組，聚焦重點產業、重點項目，確定重點企業清單，深入開展“點對點”送崗上門服務。
梳理編制了《外出招工引才重點企業人才、用工需求目錄》，深入開展“事業編企業用”崗位征集工作，提出首批12家重點企業人才崗位計劃，計劃引進59人；積極組織駐呼10所高校開展線上專場招聘會，協調將企業招聘信息推送至自治區及區外各院校，為高質量開展外出招聘奠定了基礎；持續做好“一天一企一會”固定招聘日專項就業服務，動態保障企業用工。
與此同時，包頭市還成立了5個外出招工引才小組，主動與經營性人力資源機構合作，采取視頻會議的形式進行溝通洽談；采取“點對點”“訂單式”等方式定向引進培養專業技能人才，提升人才與產業發展契合度。
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