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繪畫/劉琪? ?文字/陳婉揚

日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協委員、中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東在接受中青報·中青網記者采訪時，建議企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。（據《中國青年報》2月27日報道）

政協委員建議部分崗位向35歲以上群體傾斜，傳遞出一種信號：打破職場“35歲門檻”是必然趨勢。這一建議明確向職場招聘的“潛規則”發起挑戰，同時，這也是一種提醒：部分省份的公務員招錄打破了“35歲門檻”，是否能有更多用人單位主動跟進？職場中可否解綁更多因年齡“一刀切”的限制？只有多傳遞一些這樣的信號，就業年齡歧視愈演愈烈的勢頭才有望在更短的時間內得到遏制。與此同時，加強勞動權益保障，健全職業培訓體系，從根本上入手，解決年齡歧視問題，各個年齡區間的勞動者才能各適所長，促進實現高質量就業。

標簽： 年齡歧視 中國青年報 豐富經驗