勞動者權益小課堂
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勞動者離職的時候一般都會簽署離職協議，可是，一些勞動者對于離職協議該如何簽、簽了離職協議后發現自己權益受損該怎么辦，并不很清楚。而因離職協議簽署不當，導致勞動者要么忍氣吃虧要么與用人單位對簿公堂的事也時常發生。一起看看下面這個案例。
張女士是北京一家服飾公司的導購員。2021年11月初,張女士與公司簽訂離職協議。離職協議包括“雙方在勞動合同存續期間所有費用均已結清，不存在任何勞動爭議”的內容。離職后，張女士發現公司在2005年9月至2008年12月期間未給其繳納養老保險，導致其社保繳納年限不夠，無法如期享受退休待遇。張女士找公司理論，要求公司支付未繳納社保的補償金4萬元。
公司認為，離職協議是雙方自愿簽署，合法有效，不同意張某的要求。
他們誰說的有理呢？離職協議的法律效力如何？我們聽聽法官的解答：
北京市東城區人民法院法官助理 宿云達
根據法律規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
由此可見，離職協議可能有效、可能無效，也可能被撤銷。也就是說，勞動者雖然簽了離職協議，但并不當然意味著放棄所有勞動權益，在協議無效或者被撤銷的情況下，仍然可以主張合法權益。
上述案例中，因公司未依法為員工繳納養老保險，致使離職協議中關于社保的約定部分無效。最終法院判決公司依法支付張女士未繳納養老保險補償金5000余元。
那么，簽訂離職協議時，勞動者應該注意什么？
北京市東城區人民法院法官助理 宿云達
首先要重視取證。勞動者可以通過錄音、微信甚至錄像等手段如實記錄跟用人單位協商離職、簽訂離職協議、辦理相關手續甚至產生爭執的全過程。如其中涉及欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或者顯失公平的情形，勞動者維權時有據可用，避免陷入舉證不能的窘境。
其次，勞動者離職時，應當對個人工資、績效、年假、加班費、經濟補償、社保等做到心中有數。簽訂過程中要認真閱讀協議內容。尤其是對描述不實或有異議的地方要當場提出，由用人單位作出解釋或相關承諾。
本期的小課堂就到這里了，下期再見。
監制：宋澎 蘭海燕
策劃：張偉杰
撰稿：周倩
主持：李逸萌
制作：竇菲濤
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