“我已經拿到2年簽注的香港簽證，今天剛入境香港，激活簽證，在這期間可以無限次出入境。”某港股上市公司的一名高管Victor向證券時報記者表示。

從準備材料到申請、提交材料、最后香港入境處審批通過，一天時間全部搞定。Victor用一個詞來形容香港出臺的“高端人才通行證計劃”——高效。

過去兩年，香港勞動人口流失約14萬人，留住及培養本地人才成為港府工作的重中之重。香港特首李家超在其首份《施政報告》中指出，香港必須要更積極搶人才、搶企業，并就此提出一系列新措施，包括全新的“高端人才通行證計劃”（簡稱“高才通”）、以計分制為審批基礎的“優秀人才入境計劃”（簡稱“優才通”）取消年度配合，簡化申請審批程序等。


(資料圖片僅供參考)

“現在正是香港主動出擊、競逐人才的黃金時機，我們一定全力以赴，并有十足信心完成KPI（關鍵績效指標），即在未來三年每年吸引至少35000名預計逗留至少12個月的人才。”香港政務司司長陳國基表示。

港府頻出“辣招”

招攬人才

“整個高才通申請的流程非常快，要求的文件也很簡單，需要學歷證明、工作經驗、年薪證明等，材料準備好后，整個操作流程半小時就能搞定。我是提交申請后，香港入境處一天內就批準了。等了一個月就拿到了2年簽注的香港簽證。”Victor向記者表示。

過去兩年香港勞動人口流失約14萬人，因此吸引人才是香港特區政府2022年施政報告的重點之一。李家超在這份其任內的首個施政報告中提出多項“搶人才”措施，包括推出“高才通”計劃，優化現有多項輸入人才計劃、向來港人才提供“一站式”服務支持、成立“人才服務窗口”等。

據悉，“高才通”計劃旨在吸引世界各地具有良好學歷或豐富工作經驗的高端人才來港發展。申請人在提出申請前不需要獲得香港企業的聘用。“高才通”計劃獲準后可在香港逗留24個月而不附加任何條件，并可在逗留期間自由從事和轉換工作，而無需事先取得入境事務處的批準。

此外，特區政府還對“一般就業政策”“輸入內地人才計劃”等多項現有人才計劃進行不同程度優化，增強對優秀人才的吸引力。比如，自今年1月1日起取消“優秀人才入境計劃”年度配額，為期兩年，并簡化審批程序等，以吸引更多世界優才來港。在創科領域，特區政府也優化了“科技人才入境計劃”，撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時必須增聘本地雇員的規定，并將新興科技行業擴展至14個，以加快輸入人才的步伐。

主動出擊吸引企業

特區政府積極“搶人才”，一個“搶”字，展現了香港特區政府的施政理念的變化，從“積極不干預”到“主動作為，勇于擔當”。

按照特區政府制定的目標，預計在2023年至2025年期間，通過各項輸入人才計劃每年吸引至少3.5萬名人才，即3年吸引至少10.5萬名人才，吸引人才目標較去年和前年的年均人數增加40%。

就引進企業名單，香港商務及經濟發展局局長丘應樺向記者表示，“2023至2025年整體引進企業目標是1100家左右，其中包括龍頭企業，還有科創企業。名單方面現階段不方便公布，還在相關企業商討。至于引入準則，首先要符合我們發展的產業，比如創新科技，金融科技等；其次，會看投資額和業務計劃，需要我們給予配套政策的同時，也須作出承諾；第三，也要看對我們的就業市場有什么貢獻，會聘請多少人，大概哪些工種、就業機會質量等；第四，企業對我們的經濟增長，GDP的貢獻。”

3月1日，香港財政司司長陳茂波在“引進重點企業咨詢委員會”會議上表示，“本屆政府突破傳統思維、主動出擊，成立引進重點企業辦公室和招商引才專組，旨在從全球引進具代表性和高潛力的重點企業，從而提高本港競爭力，并加速產業發展。”

記者從香港政府處獲悉，引進重點企業辦公室由財政司司長領導，目前正在制定具有吸引力、專屬于目標企業的包括土地、稅務和融資等方面的特別措施安排，并為該等企業提供量身定制的方案，以便利其在香港開展業務。此外，還為這些目標企業的員工能在簽證申請和子女教育安排等方面提供一站式服務。（記者 羅曼）

標簽： 特區政府 重點企業 主動出擊