【資料圖】

繪畫(huà)/劉琪? ?文字/陳婉揚(yáng)

壓力面試本是人才測(cè)評(píng)的一種方式，通過(guò)在面試過(guò)程中有意制造緊張，提出尖銳的問(wèn)題，檢測(cè)候選人的抗壓能力。那么，為什么這樣的面試方式會(huì)被大家反感？有人說(shuō)自己因面試官的否定，陷入長(zhǎng)久的自我懷疑；有人表示無(wú)奈：“打工而已，有必要嗎？”有的人甚至將“壓力面試”與PUA畫(huà)上了等號(hào)……（據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》2月24日?qǐng)?bào)道）

作為招聘面試的一種方法，“壓力面試”的關(guān)鍵在于能否成功模擬高壓力工作環(huán)境，讓求職者展現(xiàn)真實(shí)的應(yīng)對(duì)能力。當(dāng)下，“壓力面試”被不少求職者“吐槽”，不難看出其存在被濫用的情況，加上一些面試官方式不當(dāng)，語(yǔ)氣趾高氣昂，更加深了求職者對(duì)“壓力面試”的反感。用人單位應(yīng)該明白，“壓力面試”要模擬的壓力，是工作考驗(yàn)、突發(fā)事件帶來(lái)的壓力，而非失禮、不尊重給求職者帶來(lái)的不適。求職面試是雙向選擇，用人單位與求職者理應(yīng)相互尊重，別讓“壓力面試”被濫用成“懟人面試”，阻礙了人才的選拔，得不償失。

標(biāo)簽： 用人單位 得不償失 應(yīng)對(duì)能力