(資料圖片僅供參考)

繪畫/劉琪? ?文字/李靖

近日，在浙江寧波中通一分揀中心工作的60歲老人，因心臟驟停在凌晨猝死于崗位。死者家屬稱，和公司溝通未達(dá)成滿意的處理方案，希望按工亡流程處理。對這種情況，公司應(yīng)如何進(jìn)行賠付？寧波市人社局工作人員表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇。（據(jù)《南方都市報(bào)》2月22日報(bào)道）

這幾日網(wǎng)民對以上新聞討論的焦點(diǎn)在于：猝死的老人是否可以界定為“勞動者”？是否屬于“工傷”“工亡”？類似情況今后應(yīng)如何處理？

在目前國家決定實(shí)施漸進(jìn)式退休、鼓勵“銀發(fā)族”再就業(yè)，以及加強(qiáng)保障靈活就業(yè)人員權(quán)益的大背景下，厘清并完善相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)保障退休老人重新就業(yè)的各項(xiàng)合法權(quán)益，已經(jīng)刻不容緩。有關(guān)部門應(yīng)該聯(lián)合開展調(diào)查研究，積極回應(yīng)群眾關(guān)切。作為職工“娘家人”，工會應(yīng)該站出來及時發(fā)聲，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，將工會的暖心行動貫穿于事件處理始終，讓走在再就業(yè)道路上的“銀發(fā)族”及其家屬切實(shí)感受到工會服務(wù)“心貼心”，紓困“實(shí)打?qū)崱薄?/p>

標(biāo)簽： 合法權(quán)益 如何處理 調(diào)查研究