前一天招聘后一天上崗、直觀感受工作環(huán)境……


(相關(guān)資料圖)

春節(jié)過(guò)后，各地開(kāi)啟花式招聘，紛紛上演“搶人大戰(zhàn)”。

小編梳理發(fā)現(xiàn)，今年，直播帶崗尤其“流行”，成為招聘普遍動(dòng)作和標(biāo)配。

一場(chǎng)直播千萬(wàn)人圍觀

立臻科技是一家位于江蘇省昆山市的科技制造企業(yè)，據(jù)招聘負(fù)責(zé)人介紹，去年9月，該公司開(kāi)始探索直播帶崗方式招工。今年開(kāi)年第一場(chǎng)招聘直播，共有近千萬(wàn)人次圍觀，收到的簡(jiǎn)歷近萬(wàn)份，有求職者投遞完簡(jiǎn)歷3天后，2月1日就已到崗入職。

截至目前，企業(yè)已直播了112場(chǎng)，并將直播招聘常態(tài)化，每天的直播時(shí)長(zhǎng)由3~4小時(shí)延長(zhǎng)為6小時(shí)以上。

“今年春節(jié)期間我們做的招聘直播，得到了工友們的認(rèn)可，面對(duì)面的形式不僅拉近了距離，還有助于幫他們了解廠區(qū)，解決問(wèn)題。”負(fù)責(zé)人表示。

藍(lán)領(lǐng)招聘就業(yè)加速向線上遷移

對(duì)于立訊精密工業(yè)股份有限公司來(lái)說(shuō)，每年這個(gè)時(shí)候，招人都是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

不過(guò)，隨著數(shù)字技術(shù)發(fā)展和直播帶崗出現(xiàn)，事情開(kāi)始發(fā)生變化。2🈷月23日，在立臻科技（立訊精密旗下）快手官方直播間，昆山市人社局負(fù)責(zé)人作為帶崗主播正在為企業(yè)助陣，與直播間用戶互動(dòng)并推薦優(yōu)質(zhì)崗位。據(jù)悉，直播間提供了包括技術(shù)操作員在內(nèi)的多個(gè)工作崗位，吸引了超3萬(wàn)人觀看，收到簡(jiǎn)歷近千份。

按照人社部等11部門(mén)聯(lián)合部署的“2023年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，持續(xù)到3月末，都將“開(kāi)展直播帶崗、云招聘等線上服務(wù)，打造人社局長(zhǎng)‘直播帶崗’‘入企探崗’等線上招聘品牌”。

2023年春風(fēng)行動(dòng)期間，江蘇、陜西、寧夏、湖北等眾多省市都采用了“線上+線下”的組合模式，通過(guò)直播間進(jìn)行招聘成為普遍動(dòng)作和標(biāo)配。

前一天招聘后一天上崗

“之前都是靠中介公司介紹短期工，工期結(jié)束了就得重新再找工作，既麻煩又不穩(wěn)定。”來(lái)自河南的張曉歌告訴記者，去年12月，刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求。“當(dāng)時(shí)，招聘主播正在介紹工作崗位，評(píng)論里大家把關(guān)心的問(wèn)題的都問(wèn)了，看著合適，我就趕緊線上報(bào)了名。”張曉歌說(shuō)。

沒(méi)想到，前一天中午報(bào)名，第二天下午，企業(yè)就把她招了進(jìn)來(lái)，并且很快分配了宿舍，整個(gè)流程效率非常高。

“在我看來(lái)，直播帶崗最大的感覺(jué)就是省心和透明，通過(guò)直播間，能看到工廠的工作環(huán)境和生活環(huán)境，不懂的地方可以隨時(shí)問(wèn)，還不用交中介費(fèi)。”張曉歌說(shuō)。

直播帶崗為啥流行？

自去年4月，人社部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)和工廠用“直播帶崗”的形式代替了傳統(tǒng)的線下招聘。

“沉浸式”探企、“全景式”招工，實(shí)時(shí)互動(dòng)、有問(wèn)必答，求職者通過(guò)直播鏡頭“身臨其境”般走進(jìn)企業(yè)，能更直觀全面地了解企業(yè)。

“以前主要是信息不對(duì)稱，現(xiàn)在通過(guò)直播帶崗，在短視頻直播平臺(tái)上，工人可以在線上充分了解我們公司的工作環(huán)境，先選工作，后入職。對(duì)我們來(lái)講，匹配效率更高，也降低了工人頻繁流動(dòng)的成本。”企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示。

中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授張成剛表示，直播招聘通過(guò)可視化的信息溝通方式，提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息，展現(xiàn)出“快、準(zhǔn)、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率。“準(zhǔn)”指的是直播招聘減少信息不對(duì)稱，提高了匹配精準(zhǔn)度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真實(shí)性，增加了供需雙方的信任度。綜合來(lái)看，提升了企業(yè)招工效率與就業(yè)匹配度，降低了招工成本，促進(jìn)了藍(lán)領(lǐng)高質(zhì)量就業(yè)。

帶崗主播成“香餑餑”

直播帶崗火了以后，也讓帶崗主播成了“香餑餑”。

不少直播身份沒(méi)變，吆喝的東西變了，從帶貨變成了帶崗，連接的是企業(yè)和求職者。

“沒(méi)夜班，地點(diǎn)在沈陽(yáng)鐵西”“崗位鏈接在12號(hào)”……在近日一地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)近日的招聘會(huì)上，來(lái)自安徽某科技公司的主播趙媛媛正忙著推薦。

“直播時(shí)，我先假設(shè)自己如果是求職者，會(huì)關(guān)心哪些方面，這樣一些看似不起眼的地方，可能都會(huì)引起大家關(guān)注。”談到能幫助更多人找到合適的工作，趙媛媛認(rèn)為此次轉(zhuǎn)型很有意義。

目前來(lái)看，直播帶崗的效果很可觀，部分招聘直播間單日簡(jiǎn)歷投遞量突破50萬(wàn)份，廣受企業(yè)和職工的歡迎。

然而，作為新興事物，也還存在待完善的地方。

有觀點(diǎn)表示：僅有熱鬧是不夠的

直播帶崗仍處于發(fā)展初期，需充分吸納公眾意見(jiàn)，不斷改進(jìn)技術(shù)手段與運(yùn)作方式，提供更靠譜服務(wù)，讓求職者放心上“云”。

不少人擔(dān)心“夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇”“投簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)”等問(wèn)題，再比如，某些企業(yè)出現(xiàn)崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現(xiàn)象。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)，以規(guī)范引導(dǎo)、靠前監(jiān)管，讓求職者放心，讓“直播帶崗”在誠(chéng)信軌道內(nèi)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)也應(yīng)主動(dòng)了解“直播帶崗”的新特點(diǎn)，對(duì)畢業(yè)生加強(qiáng)有針對(duì)性的指導(dǎo)。作為求職者，也要當(dāng)好“有心人”，對(duì)心儀的企業(yè)盡可能通過(guò)多種渠道求證和了解。

需要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展

當(dāng)階段性的官方加持弱化，直播帶崗要想作為一項(xiàng)常態(tài)化就業(yè)服務(wù)新模式，不斷將“春風(fēng)”吹進(jìn)企業(yè)和求職者身邊，需要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。

對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，對(duì)于直播帶崗，受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇（61.9%），其次是呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面（45.4%）、投遞簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)（45.2%）、直播帶崗的行業(yè)有限（43.3%）、主播不夠?qū)I(yè)（42.0%）、招聘的企業(yè)存在合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)（30.2%）等。我國(guó)就業(yè)總量壓力依然不減、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定性依然較大的背景下，保持充分就業(yè)始終是首要任務(wù)。充分發(fā)揮直播帶崗對(duì)促進(jìn)就業(yè)供需對(duì)接的巨大潛力，還需要解決好個(gè)人信息保護(hù)、虛假招聘、企業(yè)資質(zhì)審核等問(wèn)題，進(jìn)一步架起企業(yè)和求職者之間信任的橋梁、高效精準(zhǔn)對(duì)接的橋梁。

規(guī)范還需多方發(fā)力

相關(guān)職能部門(mén)要制定直播帶崗的相關(guān)法規(guī)，在法制的軌道上運(yùn)行，讓直播帶崗有法可依，直播帶崗才會(huì)健康長(zhǎng)久。

健全招聘機(jī)制，企業(yè)要在穩(wěn)就業(yè)上重點(diǎn)發(fā)力。企業(yè)招聘人員需要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，依照相關(guān)法規(guī)，制定科學(xué)合理的直播帶崗規(guī)程，直播過(guò)程要合規(guī)合法。

信息技術(shù)亟需強(qiáng)化，精準(zhǔn)服務(wù)亟需到位，要讓直播真實(shí)反映招聘企業(yè)與求職人員真實(shí)狀況，大數(shù)據(jù)、人工智能、直播技術(shù)、監(jiān)管技術(shù)等等都亟需跟上，加強(qiáng)招聘求職雙方的精準(zhǔn)把握。

求職者也需要積極作為，誠(chéng)實(shí)守信，提供相應(yīng)的真實(shí)材料，遵序直播帶崗的相關(guān)規(guī)定，文明守法。

監(jiān)督管理要嚴(yán)，切實(shí)維護(hù)求職者權(quán)益，暢通投訴舉報(bào)渠道，健全監(jiān)督管理機(jī)制，落實(shí)監(jiān)管部門(mén)職責(zé)，做好相關(guān)銜接工作，需要有條不紊，需要循規(guī)蹈矩，需要公平公正公開(kāi)，同樣需要多方發(fā)力。

（綜合來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)、人民日?qǐng)?bào)海外版、華聲在線、南方日?qǐng)?bào)、紅網(wǎng)等）

工人日?qǐng)?bào)客戶端【打工新鮮事兒】 第532期

標(biāo)簽： 個(gè)人信息 工作環(huán)境 信息不對(duì)稱