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楊成
據媒體調查，在多個招聘平臺上，一些企業將30歲作為招聘年齡上限，比如某銀行招聘客戶經理，要求年齡30歲以下……設置30歲入職門檻的企業如此之多，這讓不少人感嘆和焦慮，“職場35歲危機提前了。”（據《工人日報》2月6日報道）
此篇報道一經刊出，就引發網民關注。在當今社會老齡化加深的背景下，求職年齡門檻年輕化太“辣眼”，全社會招聘需堅決反對年齡就業歧視，緩解“年齡焦慮”，為求職者破解入職門檻年輕化的難題。
職場中，35歲的人本來就恐慌，現在30歲的人也竟然被當作“老人”看待，這讓快到30歲的人“提前焦慮”。我國《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已超過30歲，就拒絕招用，甚至直接寫到招聘通知里去，已涉嫌違法。
其實，35歲職場危機，早就成為職場中一種默認的用人規則。在特定時期，個別勞動密集型企業，需要年輕勞動力來完成任務，不過，那時整個社會勞動力充足，大部分又是年輕人。而現在，社會勞動力結構發生著變化。數據顯示，2021年我國人口平均年齡是38.8歲，預計“十四五”時期，我國60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過千分之二十。在現在和未來，社會面對的是老齡化等問題，這與求職年齡門檻年輕化有著差距。可見，分析年齡門檻年輕化背后的深層次原因很有必要，將為實施緩解“年齡焦慮”奠定基礎。
眾所周知，我國人口數量已經步入下降周期，人口紅利逐漸消失，社會老齡化逐漸加劇。同時，產業結構面臨著不斷升級和調整，這是年齡門檻年輕化“辣眼”的深層次原因。試想，年齡門檻年輕化難題如果不早日破解，社會將面臨人力資源的浪費，勞動者的平等就業權將受到損害，極易產生年齡焦慮。
緩解“年齡焦慮”，就個人來說，需要終身學習，以技傍身，始終走在高技能的前列。就用人單位來說，需要改變用人年齡觀念，做好職業培訓，保護勞動權益，激發不同年齡段職工的工作熱情。全社會也要合理用好有限的人力資源，通過社保補貼等方式，為企業減負兜底，引導企業在招聘時不將年齡作為門檻，緩解勞動者的焦慮。
防止求職年齡門檻年輕化“辣眼”是一項長期工作，需要社會創造更好就業創業環境，為勞動者打造摒棄就業年齡歧視、適應老齡化社會發展需求的良好就業氛圍。
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