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繪畫/劉琪? ?文字/陳婉揚

春節期間，社交平臺上有關年終獎話題的討論很多。一些公司舉辦花樣活動發放高額年終獎讓大家羨慕不已；一些公司由于收縮業務，降低了年終獎發放標準；還有網友反映公司通過分期發放、設置條件等手段，限制勞動者跳槽離職。（據《工人日報》2月13日報道）

年終獎是很多企業普遍采用的薪酬激勵機制，也是不少員工一年中最大的期盼。它既是企業對勞動者上一年度工作業績的肯定，也激勵著員工在下一年繼續努力工作，為企業創造更大的效益。因此，即便企業對年終獎的發放具有最終決定權，但若在實際發放時玩起分期發放、設置條件等“花活”，不僅與年終獎設立的初衷背道而馳，也會削弱企業對人才的吸引力。年終獎的發放，應該做到公平公正、可預測，并能為勞動者指引新一年的工作方向，讓勞動者心里有數、有奔頭，才能真正發揮激勵作用，增強勞動者的獲得感。

標簽： 背道而馳 心里有數 繼續努力