【法問】

本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 周倩

讀者來信


(資料圖片僅供參考)

編輯您好！

2016年，我入職一家公司擔(dān)任研究員，訂立了為期五年的勞動(dòng)合同。入職之初，公司向我送達(dá)了《績(jī)效管理辦法》，其中規(guī)定：“個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩個(gè)季度為待改進(jìn)或年度績(jī)效考核結(jié)果為待改進(jìn)的，公司有權(quán)對(duì)員工予以解聘處理，無須支付任何補(bǔ)償或賠償。”

2019年，我第一季度至第四季度的考核結(jié)果均為合格，年度考核結(jié)果為待改進(jìn)；2020年第一季度，我的考核結(jié)果為待改進(jìn)。

2020年5月，公司向我送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，以我2019年度和2020年第一季度考核結(jié)果均為待改進(jìn)為由作出解除勞動(dòng)合同決定。2020年6月，公司參照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外一個(gè)月工資作為代通知金。我被公司開除了。

請(qǐng)問公司開除我的決定是否合法？

北京 張先生

為您釋疑

張先生您好！

您所在公司制定的《績(jī)效管理辦法》雖然規(guī)定員工連續(xù)兩個(gè)季度或年度考核結(jié)果為待改進(jìn)時(shí)即可解除勞動(dòng)合同，但是該情形不屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，不符合勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，公司以此為據(jù)作出解除行為，屬于違法解除。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)您的描述，公司未對(duì)您進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，所以即便您不勝任工作，公司在解除勞動(dòng)合同后向您支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金，也無法認(rèn)定公司的解除行為合法，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

在這里提醒勞動(dòng)者，應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解用人單位規(guī)章制度內(nèi)容，對(duì)不合法、不合理的規(guī)章制度有權(quán)說“不”。如遇用人單位制定的規(guī)章制度不合法、不合理的情況，勞動(dòng)者有權(quán)提出反對(duì)意見；用人單位依據(jù)前述制度對(duì)勞動(dòng)者作出處罰或其他處理的，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。

北京市第二中級(jí)人民法院法官 管元梓

標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)合同法 規(guī)章制度