【職工“娘家人”故事】


【資料圖】

用心點亮職工美好生活（主題）

工人日報—中工網記者 王曉穎 通訊員 唐佳

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如何健全為職工辦實事長效工作機制，怎樣有效幫助職工“脫單”，如何及時解決基層職工遇到的新問題……國網江西電力工會辦公室干部江鋒問需、問計于職工，通過開展“月捐一元”職工愛心捐贈活動等，幫職工共筑有愛家園，搭建幸福橋梁。

發起“月捐一元”愛心捐贈活動、將婚戀服務線延伸到職工交友全過程、推進職工訴求服務體系建設……近年來，國網江西電力工會辦公室干部江鋒在走訪基層中掌握一線職工的難處、想法、需求，想方設法推動解決職工的急難愁盼問題，用心用情點亮職工的美好生活，當好職工的“貼心人”“娘家人”。

共筑有愛家園

“我幸運地生活工作在一個溫暖的大家庭中，每個人都給了我努力生活下去的勇氣和希望……”2022年的一天，九江供電所職工王向東言辭懇切的感謝信讓江鋒的內心難以平靜。

2013年，王向東查出患有惡性腫瘤，在接受治療的過程中誘發腦干梗塞，雖救治及時，但落下左側肢體行動不便的后遺癥。更加不幸的是，王向東13歲的兒子被確診為白血病。接踵而至的打擊讓王向東負債累累，喘不過氣來。

了解到情況的江鋒陷入沉思，工會能做些什么，如何更好地幫助王向東這類職工？對此，他提出建立健全為職工辦實事長效工作機制，共筑有愛家園，并開展“月捐一元”職工愛心捐贈活動，推動幫扶救助工作常態化開展。

為讓職工更加清晰地了解活動機制，江鋒組織公司工會向職工發出“月捐一元 ? 積微成善”活動倡議書，結合中國傳統二十四節氣制作帶有募捐二維碼的文藝海報，號召職工自愿捐贈扶危幫困資金。

除了在職職工外，退休人員也被列入愛心捐贈活動的幫扶對象中，擴大了幫扶救助覆蓋范圍。截至2022年底，“月捐一元”活動已經開展4年，累計收到善款近200萬元，提取職工幫困資金172萬元，包括王向東在內的181名職工受益。

幫助職工“脫單”

“平時都是在自己工作的小圈子，幾年了也沒找到合適的對象。”每當職工聊到自己婚戀的話題，江鋒總能聽到幾聲嘆息。

2019年～2021年，公司新入職1298名青年職工，大多數充實到了一線技能崗位工作，基本都在偏遠地區工地，單身職工增多。

在如何有效幫助職工“脫單”的問題上，江鋒與青年職工展開討論。除了舉辦線下職工聯誼交友活動，公司工會還通過抖音、微信等線上形式打破空間的限制，為單身職工搭建更加立體的交友平臺。“電亮你我一網情深”主題單身職工聯誼交友活動結束后，公司工會還將延長活動的“節后效應”，持續關注職工“牽手”情況并提供幫助，將服務線延伸到單身職工交友全過程。第二期活動結束后，有16對職工確立戀愛關系。

此外，公司工會還將在拓寬單身職工擇偶選擇面上下功夫，并吸納熱心職工作為“紅娘”志愿者，為單身職工提供婚戀指導和服務，逐步建立良好的交友聯誼機制，讓交友活動從“一時有”到“一直有”。

提升職工幸福感

在贛州信豐縣供電公司大塘供電所，下班后的李贛閩正在打理著自己的“責任田”。“公司在前期幫我們平整好土地，也施了肥，就等著我們播種，我每天都會去地里看一看、除除草，等著姜和辣椒結果。”李贛閩美滋滋地說。

供電所被稱為電網組織的“毛細血管”。近年來，在江鋒的建議和推動下，公司工會以小食堂、小公寓、小浴室、小書屋、小菜園“五小”供電所建設為抓手提升基層職工的幸福感。在深入了解基層站所、一線職工精神文化需求的基礎上，開展“送文化、送健康進基層”活動，連續8年為全省209家邊遠供電所配置文化書籍和文體設施器材。同時推進職工服務中心建設，幫助基層新建和改造健身場館、網羽球館等文體活動場所134個，實現職工服務中心全覆蓋。

為及時解決基層職工遇到的問題，江鋒推進職工訴求服務體系建設，制定實施方案，建立省市縣三級公司縱向貫通、橫向協同的訴求服務組織體系。目前，該公司共建成職工訴求服務中心100家。

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