【推進“產改”進行時】


【資料圖】

由“工”變“匠”駛上發展快車道（主題）

以制造業立市的廣東佛山，第二產業在GDP中的占比長期超過50%，其經濟高質量發展離不開高素質產業工人。

佛山積極推動“產改”落地見效，培育高技能人才，助力高質量發展，產業工人由“工”變“匠”駛上快車道，技能人才源源不斷。目前，在佛山的306萬產業工人里，技能人才有120萬人，占比約39%，其中高技能人才36萬人，占比約12%。無數技能人才正成為充實佛山實體經濟的“生力軍”。

“政策+組織”保障，“產改”走深走實

2021年10月，佛山市印發《新時期佛山市產業工人隊伍建設改革實施方案》，結合推動實現佛山“515”高質量發展戰略目標和打造一流營商環境“一號改革工程”，圍繞產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務扎實開展工作，勾勒出新時期推進產業工人隊伍建設改革的“路線圖”。

在“路線圖”的指引下，佛山全市各區、各成員單位、各試點單位，發揮各自職能優勢，整合資源，大膽探索，創造性地開展工作，共同推動產業工人隊伍建設改革工作走深走實。

作為“產改”牽頭單位，佛山市總工會結合本地區行業產業特點，積極開展職工優秀發明創新大賽、職工職業技能大賽、重點工程勞動競賽、“五小”活動等群眾性經濟技術創新活動，以比促學、以賽促練，幫助一批具有勞動熱情和創造潛能的技術人才破土冒尖、脫穎而出，持續壯大高素質產業工人隊伍。

佛山市人力資源和社會保障局通過大力發展職業教育、提振技工院校實力、深化產教融合、構建高素質技能人才培養體系等4大舉措全力打造“匠才之都”，全面加快產業工人隊伍建設；佛山市政府辦公室（新市民辦）在住房、義務教育入學、就業等方面推出一系列舉措，讓更多農民工在佛山“住有居所”，保障隨遷子女平等接受教育的權利，積極推動農民工就地市民化。

佛山市教育局則提出完善職業教育政策體系，健全職業教育提升發展長效機制，組織全市職業院校開展校企“訂單式”、現代學徒制培養，為產業工人學歷提升提供有效的平臺和資源；佛山市科技局推動佛山智能裝備技術研究院與180家企業對接，服務制造業企業100家，幫助建立或改造數字化生產線12條，幫助產業工人搭建成長平臺。

“培訓+競賽”賦能，工匠人才破土冒尖

2022年11月，佛山舉辦了職工職業技能大賽工業機器人運維技能競賽，探索采用了“培訓+競賽+考證”的新模式，提高職工的技術水平。

以比促學、以賽促練，佛山將技能大賽融入推動產業工人隊伍建設改革的進程中。在2022年制造業數字化平臺應用技能競賽中奪得冠軍的何天輝說：“此次比賽讓我體會到佛山對制造業數字化應用的重視，我會把在比賽中學到的經驗做法，應用到實際工作中去，為佛山產業發展貢獻力量。”

5年來，佛山市總工會聯合相關政府部門，開展省市級職工職業技能競賽、重點工程勞動競賽等近160項，賽出職工技術狀元、技術能手、創新標兵等800名以上，發掘、扶持、推廣職工優秀發明創新成果100項以上，獲獎成果創造經濟效益超58億元。

以勞模精神、勞動精神、工匠精神引領產業工人奮力向前，成立勞模和工匠人才創新工作室，是用人單位推進產業工人隊伍建設改革的生動實踐。5年來，佛山共推薦命名了60名“佛山·大城工匠”；創建了51家“佛山市勞模和工匠人才創新工作室”，廣泛持續培育和弘揚工匠精神，打造佛山“工匠高地”。

作為首批佛山市“產改”試點單位之一，高明安華陶瓷潔具有限公司依托葉茂盛勞模和工匠人才創新工作室開展員工培養。截至目前，創新工作室成員共計108人，擁有中高級職稱7人，本碩以上學歷23人。創新工作室產業工人隊伍持續進行科技創新，自主研發多項科技成果：年產30萬套馬桶全高壓自動化車間榮獲2022年佛山市質量管理成果大賽一等獎、銅合金低壓鑄造機器人工作站為行業內首創機器人鑄造工作站。

佛山深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”等3項工程，大規模開展職業技能培訓，提升相關人員的就業技能，幫助他們實現更高質量更充分就業。2022年上半年，佛山全市開展企業新型學徒制培訓的企業超150家，培養企業新型學徒1.25萬人次。

“維權+激勵”并舉 ，激發產業工人內生動力

努力激發產業工人隊伍的內生動力，激勵各行各業的產業工人爭做新時代的奮斗者，佛山積極解決好產業工人最關心、最直接、最現實的利益問題。

當產業工人的切身利益受到侵害時，工會是他們可靠的“娘家人”。佛山市總工會以“維權、幫扶、服務”一體化建設為目標，以構建和諧勞動關系為中心，以維護職工合法權益為導向，以完善維權長效機制為抓手，穩步推進工會法律服務工作。

佛山市總工會實施免費工會法律服務制度，設立市、區、鎮（街道）三級外來工維權服務中心，配備維權服務專員；同時設立市、區兩級工會特約律師庫，委派維權服務專員和工會特約律師為職工提供優質高效的免費法律服務。

目前，佛山工會已形成一個覆蓋勞資糾紛“訴、裁、調”全階段、全鏈條、管道式的工會法律服務體系。5年來，佛山全市各級工會承辦仲裁、訴訟法律服務案件2473宗，惠及職工8815人次，為職工挽回經濟損失約1.1億元；承接調解案件15547宗，其中調解成功6594宗，為職工挽回經濟損失約1.4億元。

同時，佛山市總工會持續加大對職工群眾的關愛力度，深耕“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等工會傳統品牌服務。 5年來，全市各級困難職工幫扶中心累計投入幫扶資金約2578.15萬元，幫扶各類困難職工7.9萬人次。

一方面以維權幫扶為產業工人解決后顧之憂，另一方面建立長效的激勵政策激發產業工人內生動力。去年開始，佛山人社部門鼓勵企業建立技能人才培養、使用、評價、激勵制度，充分發揮企業自主評價技能人才的主體作用，認定企業發展所需的技能人才，培育產業“新工匠”。

作為佛山市產業工人隊伍建設改革試點單位，海信家電集團公司近年逐步建立“雙師制”，破除一線人員的晉升壁壘，讓每位產業工人都能找到適合自己的發展路徑。同時，把技能人才的工資待遇與技能水平掛鉤。

佛山對勞動者的表彰堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者，重點向產業工人傾斜。據統計，2022年佛山市獲得全國和省授予的五一勞動獎章的19位先進個人中，屬于產業工人類別的有17位，占先進個人總數的89%。

此外，主動適應新時代產業工人的差異化、多元化精神文化需求，佛山市總工會全面推進職工公共文化服務精準化，打造職工婚戀交友、文體競技、外來工文化關愛、三進五送、最美勞動者、職業技能競賽等“六大職工文化品牌”，推動產業工人精神文化活動蓬勃開展。

標簽： 產業工人 隊伍建設 法律服務