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近日，智聯招聘推出《2022年白領滿意度指數調研報告》，報告指出，中國新一線、二線城市白領對工作和生活的滿意度持續較高。

2022年，武漢、廣州、哈爾濱、南寧、佛山、無錫、天津、成都、鄭州、沈陽進入白領生活滿意度前10，除廣州外，其余全部是新一線和二線城市。可見從總體生活滿意度來看，新一線和二線城市的白領評價高于一線城市。深圳白領總體生活滿意度指數2.46，雖然比去年的2.33有所提升，但仍然在一線城市中排名最后。由于一線大城市生活成本高、生活節奏快，因此更多白領愿意去新一線和二線城市尋找生活中的詩與遠方。

分地域看，在排名前10的城市中，新一線城市占據6席，比2021年多3席；二線城市占據3席，比2021年少3席。其中，佛山、蘇州、南寧分別位于工作滿意度前3，南昌和無錫繼2021年進入三甲后，今年再入前10，分別排在第8、第10位。排名前十的城市中，一線城市僅深圳入選，排名第6，打破了2020、2021連續兩年一線城市缺位的狀況。由于新一線城市和二線城市的競爭壓力較小、生活成本較低，因此受到更多白領的職場體驗更好。而深圳的入選，也意味著一線城市較高的收入水平對白領吸引力較大。

2022年，35.3%的白領薪資有所增長，占比低于2021年的43.6%。與此同時，降薪白領占比31.8%，比2021年的26.8%更高，還有13.9%的白領已經失業。此外，19%的白領薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。數據顯示，工作年限較短的白領漲薪的比例更高，其中，有3~5年工作經驗的白領漲薪占比最高，達到42.4%，其次是1-3年、1年以內，分別達到41.4%和40.3%。

超5成企業為員工學習買單，“考證培訓”略有升溫。在不確定的經濟環境下，越來越多白領意識到加強學習是最好的出路。39.6%的白領進行了數字化技能、寫作、繪圖、演講等專業技能培訓，占比高于去年的38.8%。33.4%的白領參加了CPA、司法考試、一級建筑師等考證培訓，占比高于2021年的29.3%。可見，許多白領出于“本領恐慌”，紛紛跳出舒適圈，提高有官方認證的“硬核”技能。

培訓方式方面，37.8%的白領通過知識付費、在線教育學習，占比低于2021年的42.2%，但仍排在所有學習渠道中的第一位。其次是公司組織的員工培訓，占比32%。

44.3%的白領完全由個人承擔培訓學習費用，低于2021年的61%。同時，55.4%的白領表示，公司完全或部分承擔員工學習費用，遠高于去年的37.6%。這充分說明，企業加強員工培訓、幫助人力資源增值的意識增強。

對于2023年的事業規劃，43.5%的白領希望“掌握一門新技能”，占比排名第一。其次是“追求工作與生活的平衡”，占比34.6%。也有31.3%的白領愿意逆風飛揚，努力“獲得升職加薪”。

標簽： 一線城市 調研報告