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打造“家文化”留住骨干人才（主題）
中工網訊（工人日報—中工網記者劉靜 通訊員范文博）記者近日獲悉，近年來，中國鐵建大橋工程局集團有限公司五公司工會以實實在在的服務舉措打造企業“家文化”，從而穩定核心骨干人才隊伍，保持企業持續發展的動力。
“我們注重發揮工會‘暖心工程’效用，通過建立骨干人才庫，逐步建立健全人才服務機制，及時解決好骨干人才的操心事、煩心事、揪心事?！睋摴竟撠熑私榻B，公司把骨干人才作為重點服務對象，建立骨干人才檔案，實行分級分類管理，為骨干人才排憂解難。
作為“家文化”建設的一項成果，該公司“聚‘橋’家力量，籌品質團隊”骨干人才拓展活動已連續開展3年，截至目前，累計參加骨干人才拓展活動的職工及家屬累計達150人次，開展各類慰問活動覆蓋500人次以上。
此外，該公司工會還著力解決好骨干人才在子女升學、直系親屬住院、扶貧幫困等方面的困難。
“我們還建立了骨干人才微信群，及時為骨干人才個人和家庭按需提供服務?！痹摴竟撠熑苏f。
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