盯著當不當“長”，不如擁有一技之長（主題）

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憑借高超技能與創新成果，淮河能源控股集團的龐士寶、李忠敬、邵桐齡三位工匠獲評全國首批首席技師，成功在“新八級工”職業技能等級體系中登頂，他們的工資待遇可以比肩集團管理層。高技能人才的脫穎而出也在礦山掀起了技能提升熱潮。工人們明白，不用拼命往自己不擅長的管理領域擠，在熱愛的技術崗位上同樣能發光發熱。


(相關資料圖)

新年伊始，安徽淮南，位于淮河能源控股集團煤業公司顧橋礦創新樓的龐士寶勞模創新工作室里人氣爆棚。想加入工作室的青工越來越多，龐士寶也愈加忙碌。

這間勞模創新工作室的“走紅”，源自一場技能人才評價制度改革。

2021年6月，淮河能源控股集團印發《首席技師、資深技師聘用管理辦法（試行）》，實行人力資源薪酬改革、暢通操作序列崗位職工晉升通道，明確工人聘上首席技師后，最高年薪能達到60萬元，相當于集團副總級別。

2022年3月，人社部出臺“新八級工”職業技能等級制度，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列?；春幽茉纯毓杉瘓F成為安徽省“新八級工”制度首批試點企業之一。

憑借高超技能與創新成果，龐士寶與集團的李忠敬、邵桐齡一起獲評全國首批首席技師，成功登上“新八級工”職業技能等級體系的金字塔頂。

“青工們現在都明白一個道理，擁有一技之長比當不當‘長’更重要。”龐士寶說。

不必非盯著“長”

據《淮南煤礦志》記載，1956年淮南煤礦礦區開始全面推行八級工資制度，也就是“老八級工”制度。在20世紀50年代，八級工是頂尖工匠的代名詞，不僅意味著收入高，更意味著受尊重、有聲望。

86歲的梅富軒就曾是淮南煤礦的一名井下八級礦工，“那時，八級工每月108元，是一級工的3倍?！?/p>

隨著國家經濟體制和經濟結構發生重大變化，“老八級工”制度完成使命逐漸淡出歷史舞臺。2000年，龐士寶參加工作時，礦工的技能晉升通道已經變成由初級工、中級工、高級工、技師、高級技師組成的五級技能等級序列。

煤礦企業屬于勞動密集型，龐士寶坦言，過去普通工人晉升很難，技能晉升的“天花板”偏低，如果去當“長”，得經歷組長、后備班長、副班長、班隊長等多個職級?！耙粋€礦區可能有上百個副班長、班長，從班隊長到副科區長是個‘檻’，有業績、學歷、獲獎等‘硬杠杠’，工人并沒有優勢。”

工人晉升通道不暢帶來的負面效應也隨之顯現。煤礦面臨技術骨干流失、招工難等問題。

近兩年，淮河能源控股集團推行崗位職級改革，建立起管理、專業、操作三大崗位序列的內部縱向發展通道，以及跨職能、跨序列、跨行業的橫向發展通道，操作序列劃分為7個層級，技能人才不僅有了縱向成長的上升通道，也有了橫向流動的空間。這樣一來，工人們不必再盯著千軍萬馬過獨木橋的“長”，努力學精技術同樣能實現職業發展。

目前，該集團已有19名工人聘上首席技師、資深技師。

礦山掀起高技能人才效應

李忠敬是淮河能源控股集團煤業公司張集礦通風一隊的測風員。此前，他雖有全國技術能手、全國煤炭工業勞動模范、安徽省十大能工巧匠等榮譽，但年收入不到10萬元。

隨著“新八級工”制度在礦區落地，技術工人的含金量更直接地反映在工資單上。

獲聘企業首席技師的李忠敬，年收入最高可達六十萬元，“不用拼命往自己不擅長的管理領域擠，也能在熱愛的技術崗位上發光發熱。”

淮河能源控股集團現有在冊在崗職工6萬余人，其中，操作序列高技能人才占了1/6?！靶掳思壒ぁ敝贫韧苿庸べY薪酬與技能水平掛鉤，樹立了多勞者多得、技高者多得的價值導向，讓更多工人有了扎根一線的動力。

該集團西部煤電集團色連二礦是全國首批智能化示范礦井，對技能人才的渴求更加強烈，保供隊90后青工趙海龍感觸很深，“獲聘企業資深技師1年多來，不僅工資提升了43%，單位還為我配備了辦公場所，組建了‘趙海龍資深技師工作室’?！?現在，工作室有包括專業技術人才、高技能人才在內的31名成員。

趙海龍的晉級故事，在青工中產生了高技能人才效應。

主動加入工作室的成員越來越多，員工培訓也由曾經的“強制攤派”變成了“供不應求”，趙海龍還注意到，很多剛入職的青工已經開始謀劃報考技能等級。

改革推行以來，西部煤電集團操作序列員工被聘為中級技師及以上的共112人，其中資深技師1人、高級技師6人。2021年西部煤電集團員工技能提升率超25%。

高薪更有高要求

參加智能化機電裝備技術培訓，攻關水泵無人值守的技改課題，創新開發礦井機電設備零配件的管理APP……這些都是該集團首席技師邵桐齡近期要完成的工作。

面對新技術、新設備對技能水平的新要求，包括邵桐齡在內的首席技師、資深技師需要適應新生產方式，對傳統技能進行升級、疊加。

“以前只需要專注工作、專注技術，現在則要考慮站在企業層面，通過技能大師工作室發揮輻射作用，圍繞巡查巡檢、疑難處置、課題攻關、工藝改進、技能提升、人才培養等6個方面履行崗位職責?！鄙弁g坦言，身上的擔子更重了。

獲聘企業首席技師、資深技師，并不代表一定能拿到最高薪資。該集團人力資源部專家丁亮介紹說：“首席技師和資深技師聘期3年，所在單位每年將分階段對履職貢獻情況進行動態考核，結果與績效工資掛鉤?！?/p>

該集團煤業公司人力資源部負責人向記者算了一筆賬，“根據年度綜合考核評定，同級別的技能人才最后到手的薪資差額可能有20萬元上下。這樣，既堅持了多勞多得的價值導向，也倒逼受聘的高技能人才更好地履職?！?/p>

從2021年獲聘企業首批首席技師，到2022年入選國家首批首席技師，邵桐齡思考了很多，“傳、幫、帶、研，是我們作為礦井高技能人才的核心職責，未來要繼續扎根現場，促進礦井高質量發展?！?/p>

“鉆研技術創新技術技術強企 注重人才培養人才人才輩出”，回望龐士寶勞模創新工作室所在的創新樓，一副醒目的紅色對聯從樓頂垂下。

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