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“健康處方”幫企業“治未病”（主題）
中工網訊（工人日報-中工網記者 李潤釗）增加勞動關系雙方的保密條款，修訂職工入職承諾書；健全職工切身利益重大事項提交職代會審議制度……日前，福建晉江福鑫電鍍有限公司人力資源經理叢浩的辦公桌上擺放著一份“勞動關系健康體檢報告”，所列出的12條指導建議已整改完成9條。對照報告，企業的勞動關系健康指數自評分從54分提高到82分，認定等級也從“基本和諧”提升至“和諧”。
這份報告由福建省總工會聯合福建卓越企業服務中心組建的勞動關系體檢工作隊出具，不僅有專業律師、工會志愿者等通過訪談交流、查看檔案、勞動關系大數據平臺數據比對所得出的測評結果，還給企業定制“勞動關系健康處方”。由福建省各級工會、工商聯等推薦的100家民營企業被納入體檢范圍，內容涵蓋勞動關系“保障組織建設、制度建設、建立運行和穩定性”四個維度。
本次體檢工作重點關注快遞、貨運、外賣等新業態領域，這些行業普遍存在職工流失率高和勞動爭議發生率高等現象。2022年福建省百家民營企業勞動關系狀況分析報告顯示，平臺企業勞動健康領域風險的發生率相較于其他類型企業高出15%。
“從勞動關系健康管理的鏈條來看，傳統勞動爭議調解是‘治已病’，而加強源頭治理，對勞動關系實施全程、全面、全周期、全要素的呵護，則是‘治未病’，體現以維系勞動關系和諧為中心的‘大健康’理念。”福建省法學會勞動法學研究會理事方維忠指出，對包括新業態企業在內的民營企業實施勞動關系健康體檢，有助于從源頭促進企業構建和諧勞動關系，推動勞動關系管理邁入“大健康”服務周期。
報告顯示，“企業規章制度未經工會或職代會審議”“企業未建立勞動人事爭議調解組織”“企業未建立統一專業完善的人力資源管理體系”“未開展企業薪酬年度調查”是影響民營企業勞動關系健康的多發問題。福建省總工會聯合社會組織對參檢企業在勞動領域存在的風險點梳理的解決方案，則讓不少在體檢前曾經擔心體檢留下“污點”的企業看到勞動關系健康管理關口前移的必要性。
健康體檢滿意度調查顯示，超過95%的參檢企業和企業職工認為開展勞動關系健康體檢非常有必要，較參加體檢前的比例提高了47%。參加體檢的百家民營企業對健康體檢的總體滿意度達到100%。
今年是“晉江經驗”誕生20周年，福建省總工會推出提素、建功、護航、暖企、紓困、強基六大“百千萬行動計劃”，助力民營經濟“加速跑”。而為百家民營企業提供勞動關系健康體檢服務，推動構建民企勞動關系和諧指數評價體系，推動千家民營企業與職工開展集體協商，搭建輻射覆蓋數萬名民營經濟勞動者的工會法律服務網絡，則是福建省總助力民營企業和諧勞動關系構建“百千萬行動計劃”的重點內容。
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