工人日報—中工網記者 張翀 通訊員 陳開國 陳凱 徐燦

咱們工人有力量，咱們工人有技術，咱們工人有智慧，咱們工人有作為。


(資料圖)

近年來，中石化集團江漢油田管理局有限公司（以下簡稱“江漢油田”）根據《湖北省產業工人隊伍建設改革實施方案》要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護的總體思路，聚焦“萬億方儲量、千萬噸油田、百億方產量”戰略目標，在抓實思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高等方面進行積極探索、大膽實踐，著力打造知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，引導和激勵廣大職工以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，為推進企業高質量發展建功立業。

突出“奮斗”主題，江漢油田鼓足攻堅創效斗志，搭建比學趕超平臺，營造爭先創優氛圍，彰顯“咱們工人有力量”。

一場涪陵重點工程勞動競賽，讓江漢油田創造了生產頁巖氣400億立方米的中國頁巖氣田累產新紀錄，這是江漢油田以主題勞動競賽為載體，激勵職工對標追標，實現管理水平提檔升級的生動寫照。

產改中，江漢油田把思想教育貫穿產改工作全過程，激勵職工愛黨愛國、愛崗奉獻。而且，江漢油田不斷營造爭先創優氛圍，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵全體職工見賢思齊、爭當新時代奮斗者。

突出“創新”主題，江漢油田始終注重培育職工創新精神，提升職工創新能力，激彰職工大膽創新，彰顯“咱們工人有智慧”。

江漢油田以中華技能大獎獲得者、全國勞模張義鐵為帶頭人，成立“江漢油田張義鐵創新工作室聯盟”，針對一線生產技術難題集智攻關，推動油田職工創新工作室創建工作蓬勃發展。一直以來，江漢油田始終注重充分發揮職工床戲你工作室輻射帶動作用，按照有勞模領銜、有創新團隊、有攻關項目、有場地設施、 有經費保障、有創新成果、有考核機制的“七有”標準，制定配套政策，完善活動措施，推動一大批創新型人才脫穎而出：目前，已建成國家級創新工作室1個，省示范1個、省級6個、油田級6個、廠處級9個，成員2000多人。

產改中，江漢油田始終把“培育創新精神，激發員工創新 活力和潛力”放在突出位置，大力倡導“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝”的理念，激勵員工變“要我創新”為“我要創新”。同時大力弘揚新時代科學家精神，深入開展向陳俊武院士學習活動，用身邊人、身邊事引領員工永攀科技高峰，積極參與崗位創新，主動投身創新實踐。

江漢油田還針對生產經營管理中的重點難點和 降本增效的瓶頸問題，持續開展“工匠杯”職工創新創效大賽、合理化建議征集和“張榜問計”等活動，及時對優秀創新成果、優秀創新人才進行表彰獎勵，不斷提升職工創新創效的獲得感、成就感和榮譽感。

突出“素質”主題，江漢油田抓實技能培訓，注重技能幫帶，開展技能練賽，彰顯“咱們工人有技術”。

在江漢油田，常年以職工基本功訓練為重點，組織開展“工匠名師一線行”活動，通過座談交流、技術指導、現場答疑等形式，充分發揮工匠名師示范效應，培養員工的創新意識，提高崗位技能，促進員工隊伍素質提升。

結合油田實際，廣泛開展“師帶徒”“師徒結對”等活動，通過在新時期、新形勢下培育人才，做好“傳、幫、帶”,讓資歷深、技術強、口碑好的老職工引導職工快速成長，提高其專業技術素質和能力，使一大批高技能人才脫穎而出。

堅持以賽促學、以賽促練，江漢油田廣泛開展崗位練兵、技術比武活動，讓職工學習有平臺、比武有擂臺、展示有舞臺。

突出“發展”主題，江漢油田聚焦生產經營，助力企業做強做優做大；聚焦安全環保，助力安全綠色發展；聚焦班組建設，助力經濟效益提升。全面彰顯出，“咱們工人有作為”，通過產業工人隊伍建設改革，全速推進江漢油田高質量發展。

標簽： 江漢油田 產業工人 大力弘揚