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浙江省杭州市臨安區(qū)錦北街道以傳統(tǒng)制造業(yè)杭州福斯特應(yīng)用材料股份有限公司為頭部牽引，引領(lǐng)51家規(guī)上、線上企業(yè)以組建工會(huì)為抓手，把企業(yè)打造成職工的“和諧家園”。

人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，吸引和留住優(yōu)秀人才，是企業(yè)保持基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵。如何讓人才安心就業(yè)，首先是基礎(chǔ)保障。錦北街道以福斯特公司為頭部牽引，把工會(huì)建會(huì)做到規(guī)上、線上企業(yè)全覆蓋。比如建立健全職工代表大會(huì)制度，推行廠務(wù)公開(kāi)；落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事制度，開(kāi)展職工代表民主懇談會(huì)、職工代表巡視、職工代表提案等活動(dòng)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動(dòng)廣大職工參與公司經(jīng)營(yíng)管理的積極性創(chuàng)造性。疫情期間，福斯特公司職代會(huì)票決通過(guò)《疫情期間職工薪資及考勤議案》，保障職工基本薪酬，為職工安心工作和企業(yè)和諧發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。中拓運(yùn)輸全額為職工繳納社保并為職工無(wú)償提供購(gòu)房首付款實(shí)現(xiàn)職工本地落地、安居樂(lè)業(yè)的大問(wèn)題。

既要有保障，還要有成長(zhǎng)。錦北街道以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為契機(jī)，開(kāi)展點(diǎn)單式“職工學(xué)習(xí)大講堂”活動(dòng)，讓員工在錦北不斷成長(zhǎng)。“送出去”，選送優(yōu)秀班組長(zhǎng)外送培訓(xùn)，班組長(zhǎng)回來(lái)再把所學(xué)本領(lǐng)教給沒(méi)有出去的其他同事；“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，外請(qǐng)專(zhuān)業(yè)師資開(kāi)展攝影、化妝、心理健康等培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)技能也不能放松，直播帶貨網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售員培訓(xùn)讓36位網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售員變身持證上崗的專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)積極對(duì)接上級(jí)單位，申請(qǐng)國(guó)家認(rèn)可自主認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)資格，其中，錢(qián)王物業(yè)有認(rèn)定“保潔員”五級(jí)資格、福斯特有認(rèn)定“質(zhì)檢員”五級(jí)資格，不僅解決了本企業(yè)專(zhuān)業(yè)人員技能等級(jí)認(rèn)定問(wèn)題，更為轄區(qū)同類(lèi)、同行企業(yè)職工需求解決了大問(wèn)題。錢(qián)王物業(yè)保潔員、萬(wàn)馬物業(yè)保安員等持證人員月工資增加80元~300元不等，大大提高了職工主動(dòng)學(xué)習(xí)技能，以技提薪的內(nèi)驅(qū)力。

在完善基礎(chǔ)保障和技能成長(zhǎng)的同時(shí)，錦北街道推動(dòng)企業(yè)以股權(quán)激勵(lì)的形式，將企業(yè)和員工打造成同頻共振的命運(yùn)共同體。目前，已實(shí)行職工持股的矽能新材料運(yùn)行良好，福斯特第四期職工持股擴(kuò)面正在籌備中。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的民營(yíng)企業(yè)大多實(shí)現(xiàn)較以往更為突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，真正做到增強(qiáng)企業(yè)活力、調(diào)動(dòng)企業(yè)家和廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

標(biāo)簽： 技能等級(jí) 和諧家園 產(chǎn)業(yè)工人