【走進職工之家】職工煩心事就是“家”里的大事（主題）

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構建起職工子女入學和在校救助全程助學機制、退休職工每月可領取企業年金、探索職工大病醫療互助機制……開灤集團工會多措并舉打造“幸福之家”，讓一線職工感受到企業大家庭的溫暖。


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“集團工會開展的金秋助學活動，讓我們感到‘家’的溫暖，也讓孩子學習起來更有動力和信心了。”近日，在河北省承德市鷹手營子礦區，開灤集團有限責任公司（以下簡稱開灤集團）興隆礦業公司職工徐俊江感激地說。

近年來，開灤集團工會不斷深化職工之家建設，圍繞重點幫扶困難職工群體和普惠全體職工出實招，廣泛開展年度為職工辦實事等活動，并出臺目標承諾管理辦法，幫助職工解決工作、生活中的困難和煩惱，有效提升職工的幸福指數。

子女求學路上無煩惱

“叮鈴！”7月26日晚上20時，興隆礦業公司職工徐俊江的手機收到一條短信。看完短信內容后他立即告訴一對雙胞胎女兒：“我們集團工會獎勵你倆一人4000元的助學金到啦。”歡聲笑語頓時充滿房間。

據了解，開灤集團工會針對困難職工子女求學路上的經濟難題，持續開展金秋助學活動。經過10多年的探索和實踐，逐漸構建起入學和在校救助全程助學機制，而且實現幫扶救助標準逐年提升。目前，在該集團，困難職工子女第一年考入大學一次性救助5000元，在校期間成績優異的每年分級救助3000元、4000元、5000元。

據統計，近5年來，開灤集團工會開展的金秋助學活動共救助困難職工子女846人次，累計發放助學金214萬元。

“職工的煩心事、憂心事，就是我們這個‘家’的大事。”開灤集團工會生活保障部部長劉芳告訴記者，除了金秋助學活動，集團工會多年來還圍繞打造“幸福之家”推出一系列暖心舉措，通過廣泛開展年度為職工辦實事等活動，有效幫助一線職工解決急難愁盼問題，讓廣大職工深切感受到企業大家庭的溫暖。

拓寬技能人才成長通道

“集團把高技能人才培養擺到與管理人才、專業技術人才同等重要的位置，讓我更加堅定：要向技能大師看齊，不斷提升自己。”開灤集團范礦公司機電科職工黃衛平表示。

在開灤集團，對有技術特長、絕活絕技但學歷較低的老工人或工齡較短但技能突出的新工人，可突破資歷、身份限制，破格晉升等級，或通過評定給予崗位津貼。按照該集團的高技能人才崗位津貼制度，受聘的高級工、技師、高級技師，聘期內每月可享受200元、500元、800元崗位津貼；受聘的集團公司首席技能大師、優秀技能大師、技能大師，聘期內每月分別給予3000元、2000元、1500元崗位津貼。對在集團公司職工技能大賽和職工發明創意大賽中取得優秀成績的職工，分別給予3000元、5000元、1萬元獎勵。

為構建實施職業技能等級與專業技術職稱貫通機制，2018年以來，開灤集團已經聘任首席技能大師、優秀技能大師、技能大師等3個層次優秀技能人才400多人次，35人次獲評全國技術能手等稱號；2019年以來，已經有112名工程技術領域生產一線崗位的高技能人才取得相應的技術職稱，成為“雙師型”人才。

多重保障讓退休職工生活更美滿

“每月都能夠有一筆企業年金收入，每年都可以進行一次歡樂之旅。這樣的生活，我感到很滿足了。”開灤集團退休職工徐麗萍自豪地說。

據介紹，為讓廣大職工退休后過上更加美滿的生活，開灤集團工會經過反復調研、多番協商，在集團黨委等部門的支持下，自2007年起實施企業年金制度，并選擇優質銀行進行投資運作，切實提高職工的退休收入，在為職工繳納基本養老保險的基礎上再上一道保險。

目前，開灤集團職工退休后平均每人每月可以享受到400元左右的企業年金。

“礦山運營公司職工田桂凱日常救助9759元、一次性救助20241元；園區管理公司職工鄭立軍日常救助2166元、一次性救助11489元……”近日，在唐山市職工重大疾病醫療互助開灤集團公司辦事處，工作人員黨愛軍正在核對每一筆開灤集團職工大病醫療救助款，并通過網銀劃款。

黨愛軍告訴記者，開灤集團工會針對“因病致貧是導致職工家庭困難的主要因素”的實際，探索出一套職工大病醫療互助機制。近5年來，共救助職工5239人次，發放職工大病醫療互助金1264萬元，幫助患大病職工解決就醫難題。

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