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近年來，江漢石油工程井下測試公司針對陜北工區員工隊伍年齡結構偏大、技術水平不均衡、人力儲備短缺的實際，通過“三個強化”，優化基層隊伍結構，提升基層員工綜合素質。

通過自主對外公開招聘引進方式，加大引招榆林、延安、內蒙古地區大專生、本科生，補充一線隊伍和后備管理人員，從根本上保障項目高素質人才有序接替。同時，社會化用工與合同制員工的培養、選拔、任用、考核等標準做到無差異化，薪酬向關鍵崗位考核傾斜，讓肯干善學的社會化用工快速成長。目前，已與延安職業技術學院達成初步合作意向，能夠有效緩解項目部在一線技能人才和后備管理崗位緊缺的壓力。

標簽： 社會化用工 年齡結構 隊伍建設