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衢州：政府支持推進能級工資集體協商（主題）

中工網訊（通訊員毛朝陽 姚磊 胡英）市政府將開展能級工資集體協商工作列入收入分配制度改革的重要內容；市人社局在推動技能人才薪酬分配改革過程中加強對集體協商工作的保障支持，提升能級工資集體協商的政策設計層級，建立健全聯動協作機制、激勵機制……11月10日，浙江省衢州市人民政府與衢州市總工會召開聯席會議，會上確立了衢州市政府及相關部門支持開展能級工資集體協商的若干措施。

能級工資集體協商，是指在工資集體協商的基礎上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，將職工技能等級與薪酬掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得。

2021年以來，衢州市總工會把能級工資集體協商作為維護職工合法權益的有效手段積極推進，倡導“以技提薪”，與協調勞動關系三方四家共同推進工資集體協商轉型升級，取得了初步成效。截至今年7月底，衢州市簽訂能級工資集體合同企業達386家，惠及職工2.4萬人，有效助力“擴中”“提低”，保障了職工在初次分配中的經濟權益，推動構建企業和職工利益共同體、事業共同體和命運共同體。

同時，衢州市總工會發現，這項工作在推進過程中也面臨一些困難和問題，如企業覆蓋面不夠廣、實際協商效果不夠好、技術元素在職工工資中的占比不高、職工獲得感不強等。在此次政府與工會聯席會議上，市總工會將這項工作作為重要議題提出。

衢州市政府明確對企業能級工資集體協商表示支持。在具體實施上，將構建更為完善的技術工人等級認定供給機制。支持地方工會會同當地人社部門深入推進技能等級認定試點工作，調整完善技能等級認定企業和社會評價組織布局，加強技能等級認定工作規范化、標準化建設，優化技能等級認定服務。

會議明確，各地人社部門和工會組織聯合工商聯、企業（家）聯合會共同組成指導組，通過進駐企業、加強社會媒體宣傳等途徑，提升企業經營者、職工對能級工資集體協商的認可度、參與度。人社部門在原有集體合同備案項目中增設能級工資專項集體協商子項目。

此外，建立能級工資集體協商工作通報機制，對各地推進能級工資集體協商的工作進度、創建的先進典型進行通報。在市和諧勞動關系創建示范活動中，將開展能級工資集體協商列為規模以上制造業企業參與評選的必備條件。

有關人士認為，政府支持在企業中推行能級工資集體協商，將進一步提升協商質量，發揮這項工作在助力高質量發展、產業工人隊伍建設改革、收入分配改革等方面的重要作用，技術工人在企業中也將更加“吃香”。

標簽： 集體協商 技能等級 技術工人