【法問】

本期主持人 工人日報-中工網(wǎng)記者 陳曦

讀者來信


【資料圖】

編輯您好！

我在一家科技公司上班，因為工作安排太滿，去年休息日累計加班30小時未調休。今年離職時，我要求公司支付相應加班費，卻遭到拒絕。雖然公司承認我的加班事實，但表示根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，加班調休周期為當年1月1日至12月31日，逾期未調休則視為放棄。雖然我入職時在規(guī)章制度上簽過字，但工作太忙根本沒時間調休。請問公司能以此為由拒付加班費嗎？

福建 小陳

為您釋疑

小陳您好！

您所說的“加班調休”，即勞動法所規(guī)定的“加班補休”。

首先，根據(jù)勞動法第四十四條之規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

具體而言，如勞動者在休息日加班，用人單位應通過排班等方式將其應享有的補休妥善安排在此后的工作周期內(nèi)，亦可依勞動者的意愿安排補休。確因工作需要不能安排補休的，用人單位就要及時向勞動者支付加班費。加班費與績效獎金、崗位津貼等一樣，是勞動報酬的一種。勞動報酬權是勞動者勞動權利的核心內(nèi)容。根據(jù)勞動合同法，用人單位負有向勞動者及時、足額支付勞動報酬的義務。

其次，雖然勞動法賦予了用人單位依法定程序制定內(nèi)部規(guī)章制度、進而約束全體勞動者的權利，但權利的行使是有條件的。用人單位不能將自己的用工管理義務以規(guī)章制度的形式完全轉嫁給勞動者，以免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

第一，規(guī)章制度的內(nèi)容、規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能侵害勞動者的合法權利。比如您公司制度中“逾期未調休則視為放棄”的規(guī)定，侵害了員工的休息權和勞動報酬權。即便員工申請調休的時間點超過了單位制度規(guī)定的所謂調休時限，但只要提出補休申請，單位就有義務安排補休，或者向員工支付加班費。

第二，規(guī)章制度的實施要具備合理性。即便條款中規(guī)定“勞動者發(fā)起補休申請時方安排補休”，您公司也有義務主動提醒員工盡快申請并妥善安排補休，而不能以“對補休主張不知情”“規(guī)章制度有規(guī)定”為由不承擔法定義務，拒絕安排調休或拒絕支付加班費。

所以，您的要求合理合法，公司規(guī)章的相關條款因顯失公平而不對您構成約束，公司也就不能因為您曾簽過字而拒付加班費。

北京拙樸律師事務所律師 張清鑫

標簽： 規(guī)章制度 用人單位 勞動報酬權