【法問】
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本期主持人 工人日報-中工網記者 周倩
讀者來信
編輯您好！
我是一家生物公司的老員工，入職十多年。公司有打卡上班的規定，為了方便，我將員工胸卡的權限復制到自己的手環中，并有過幾次與同事互相代打卡上班的行為。
2016年公司員工手冊做出規定：“公司禁止未經授權以任何形式復制軟件、篡改、偽造員工本人的考勤記錄，或協助篡改、偽造其他員工的考勤記錄等不誠信或欺騙行為，累計三次（含）以上讓別人或替別人打卡等行為”，均屬于嚴重違紀行為，公司可與員工解除勞動關系。
2020年11月13日，公司接到保安舉報，稱看見我拿兩張員工胸卡進行打卡，并有偽造員工胸卡的違紀行為。在通知工會后，公司向我送達嚴重違紀通知和勞動關系解除確認函，與我解除了勞動合同。
我覺得自己是老員工了，犯錯被批評教育甚至扣獎金都行，但開除我的處罰就太重了。
請問，我可以要求公司支付我違法解除勞動合同賠償金嗎？
北京 李先生
為您釋疑
李先生您好！
您在未經公司授權或許可的情況下，將員工胸卡的權限復制到手環中，并交由其他員工代打卡和替其他員工打卡，這屬于偽造自己考勤記錄及協助他人偽造考勤記錄的不誠信行為，符合公司員工手冊中規定的嚴重違紀情形。故公司解除與您的勞動合同屬于合法解除。您無權要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
用人單位在規章制度中有關員工考勤制度的具體規定，符合用人單位用工管理的實際需要，且沒有超出用人單位用工自主權的范圍，勞動者應當嚴格遵守用人單位有關工作安排和基本勞動紀律，勞動者嚴重違反的，用人單位有權與勞動者解除勞動合同。勞動者因故不能到崗工作的，應按用人單位的規定履行請假手續并提交相應證明材料。
在此也提醒勞動者及用人單位，勞動者在履行勞動合同過程中恪守誠實信用原則，才能保障其自身合法權利，才能有助于和諧勞動關系的構建、良好社會風氣的弘揚。同時，用人單位也應積極探索員工管理方式方法，開展企業文化培訓，提升團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍，引導勞動者貢獻自己的力量。
北京市第二中級人民法院法官 張潔 金銘
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