“車間政委”讓職工“大事小事不出車間”（主題）

閱讀提示

在浙江德清縣，一批“車間政委”在解決企業技術難題、提供職工貼心暖心服務等方面發揮了重要作用，為企業添了“千里眼”和“順風耳”，讓企業和員工的關系更和諧、更緊密。


【資料圖】

“孩子在家老是看電視，我們又在上班，作業不能完成，人身安全也得不到保障！”

“我們已安排專人托管照顧，可以把孩子帶到企業來。”

……

這是一位新入職的員工和浙江天堂實業有限公司“車間政委”之間的一段對話。近年來，浙江德清縣在勞動密集型制造企業中全面推廣“車間政委”機制，按照“員工選、車間審、黨委聘”的程序，遴選206名“車間政委”，擔當職工身邊的思想領航員、攻堅吹號員、矛盾調解員，激發車間一線生產活力。

相關數據顯示，從2017年至今，“車間政委”累計協調解決企業職工生活困難、矛盾糾紛2600余個，領銜攻克研發生產銷售難題 400余個。

了解訴求收集信息

在浙江明賀鋼管有限公司的生產車間內，一面“笑臉墻”格外亮眼。

“每天早會前，員工會把今天的心情貼到‘笑臉墻’上，‘車間政委’看到‘不高興’的表情后，會主動和員工聊天，了解情況、解決問題?！痹摴军h支部書記斯高峰說，“在我們這種工作強度大、工作環境相對艱苦的生產型企業，員工的心理狀態是‘車間政委’最關心的。”

據了解，“車間政委”機制是一種創新型車間管理模式?！败囬g政委”必須來自企業生產一線，對其入職年限、政治面貌、能力素質有著明確要求，通過一線職工投票、企業黨組織聘任產生。

“車間政委”不僅在業務上主動領辦技術攻關、管理創新等項目，助力企業降成本提效率，更多的是通過與一線員工拉家常，了解訴求收集信息，發揮上情下達、下情上傳的橋梁紐帶作用，有效維護生產經營穩定。同時，通過談心談話室、車間意見箱、“政委在”微信群等線上線下載體，實現職工“有糾紛找政委評理，有困難找政委幫忙”，推動“大事小事不出車間”。

有著20年工齡的張著仙，是浙江泰普森實業集團的一名老員工，自從2017年被公司黨委選聘為首批“車間政委”后，她曾為不少員工排憂解難，員工龍德英就是其中一員。

2019年7月，入職不久的龍德英提出了離職申請。張著仙來到她身邊，從交流中得知，她對職業發展缺乏信心。此后兩周的時間，在這位“知心大姐”陪伴下，新員工逐漸適應了公司的工作環境，找回了自信，工作效率也有了提升。如今，她已成長為車間技術骨干。

“在張大姐的幫助下，我打消了顧慮，實現成長蛻變,完成自我超越?！被厥淄?，龍德英內心無限感慨。

思想有疙瘩，專人來疏通。據浙江泰普森實業集團有關負責人介紹，5年來，該公司通過“車間政委”挽留意向離職員工156人，在車間一線化解職工情緒沖突800多起，累計為120多名職工子女發放助學金100多萬元。

助力公司降本提效

在當地的多家企業中，發揮“車間政委”先鋒模范作用，成為切實助力公司降本提效的關鍵舉措。

浙江泰普森實業集團有限公司的一名“車間政委”陳明新，發起了精益化改造項目，把專線產品生產效率提高15%，降低人工成本近百萬元。

“在我們公司，和我一樣的‘車間政委’有很多，大家都是心往一處聚，力往一處使?！标惷餍抡f。

“這個技巧掌握了？還有什么疑問？”在浙江泰達微電機有限公司內，技術總監、“車間政委”厲揚正利用交接班時間，給車間員工進行技術培訓。

作為企業的技術骨干，厲揚一直帶領員工攻堅電機元器件研究和開發項目，同時還擔任企業的“工人講師”，開設電工、鉗工、“新型學徒制”培訓班，累計培訓200余人次。

36歲的員工葛悅元，在厲揚手把手的幫助教導下，已成為企業的技術骨干。與葛悅元成長經歷相似的還有4名學徒，他們都取得職業技能證書，并多次獲得行業技能獎項。

湖州天豐電源有限公司技術質量總監、高級工程師韓改格，幾年來埋頭鉆研并攻克鋰離子電池研發、工藝技術及標準制定等領域的多項難題。

當上“車間政委”后，她的“朋友圈”更大了。近兩年，在她的指導帶動下，高技能人才創新工作室的黨員技術攻堅小組相互配合、團結協作，在鋰電池項目中開發出超高倍率啟動性能鋰電池，為企業在新能源汽車用新型鋰電池及快速充電、超高倍率放電、超低溫放電等方面作出了貢獻。

企業和員工的關系更緊密

何傳寶于去年進入浙江龍虎鍛造有限公司工作，一開始，她不愿配合公司“兩班倒”的工作安排。

“你有什么困難嗎？”公司黨支部書記、“車間政委”王芝鵬得知后，經過多次真誠溝通，終于知曉了她的“隱情”。原來，何傳寶家中有常年臥床的婆婆，還有兩個仍在上學的孩子，他們都需要照顧，長期上夜班確有不便。

王芝鵬第一時間把情況向公司進行匯報，并安排她上“長白班”。后顧之憂解決了，她也能安心工作了。不到半年時間，她已成為公司關鍵崗位的重要技術骨干。

職工心聲哪里聽？職工訴求哪里說？只要企業和職工 “上情下達、下情上傳”的溝通橋梁真正開通了，問題也就迎刃而解了。

如今，浙江龍虎鍛造有限公司在一線黨員中選聘“車間政委”30余名，他們在解決企業技術攻堅技術難題、提供職工貼心暖心服務等方面發揮重要作用。

“‘車間政委’真是好，打通了企業和職工溝通的‘最后一公里’，為企業添了‘千里眼’和‘順風耳’，讓企業和員工的關系更和諧、更緊密?！闭憬┻_微電機有限公司董事長邱榮泉說。

標簽： 有限公司 技術骨干 大事小事